Nhân sự C & B là gì
C&B là viết tắt của Compensation and Benefit, tạm dịch: Người quản lý lương thưởng và phúc lợi. Như vậy, C&B là bộ phận chuyên quản lý và giám sát các quyền lợi của người lao động kể từ khi ký kết hợp đồng lao động chính thức.
Nhân viên C&B cần những gì
Khả năng nắm bắt, tổng hợp và tổ chức công việc tốt. Ngoài ra, một chuyên viên C&B cần có các đức tính như là tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn và trí nhớ tốt để phục vụ công việc.
Bản lưu
3 kỹ năng quan trọng nhất của C&B là gì
Do vậy, nếu muốn theo đuổi nghề này, bạn cần rèn luyện kỹ năng lắng nghe và giao tiếp. Đặc biệt là biết nắm bắt tâm lý người khác thật tốt. Kỹ năng đàm phán cũng là một yếu tố rất quan trọng bởi công việc của bạn liên quan đến lương thưởng và xây dựng phúc lợi cho nhân viên.
Làm C&B thì học ngành gì
Để làm một chuyên viên C&B, các bạn trẻ có thể định hướng theo ngành Quản trị Nhân lực ở các trường đại học, hoặc chuyên ngành Kế toán, Quản trị Kinh doanh, Luật,… Sau khi tốt nghiệp, bạn có thể apply vào các công ty có bộ phận này.
C&B là viết tắt của từ gì
C&B viết tắt từ Compensation And Benefit, ở các doanh nghiệp Việt Nam nó có tên gọi khác là Bộ phận chế độ chính sách và Tiền lương, chỉ bộ phận chịu trách nhiệm về lương và chế độ phúc lợi của nhân viên. C&B ra đời, chịu trách nhiệm cho đời sống vật chất lẫn tinh thần của nhân sự trong công ty.
Hành chính nhân sự là gì
Có nghĩa là, hành chính nhân sự là bộ phận sẽ chịu trách nhiệm về các công việc có liên quan đến các thủ tục hành chính, các công việc liên quan đến lưu trữ văn thư, lưu trữ thông tin cá nhân của nhân sự công ty.
C&B Manager là gì
C&B Manager hay Compensation And Benefit Manager, là người có trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và duy trì hệ thống lương thưởng, phúc lợi trong một doanh nghiệp.
Compensation trong nhân sự là gì
Trong ngành nhân sự compensation được hiểu là khoản thù lao mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để đổi lấy khả năng làm việc của họ. Chế độ lương thưởng đưa ra được căn cứ vào các yếu tố sau: Tiền lương doanh nghiệp trả cho vị trí việc làm đó.
Công việc hành chính tổng hợp là gì
Hành chính tổng hợp là vị trí trực thuộc phòng hành chính, chịu trách nhiệm cho các công việc liên quan tới giấy tờ, sổ sách hoặc kết nối thông tin giữa các phòng ban hoặc với khách hàng, đối tác.
Nhân viên hành chính văn phòng làm gì
Hành chính văn phòng hay còn gọi là hành chính nhân sự là một bộ phận không thể thiếu của bất kỳ công ty nào, đảm nhiệm các công việc liên quan đến thủ tục hành chính và lễ tân đón khách, tổ chức công tác văn thư lưu trữ hỗ trợ cho toàn thể nhân viên, ngoài ra còn có thể tư vấn pháp lý cho lãnh đạo nếu cần thiết.
Chuyên viên tiền lương và phúc lợi Tiếng Anh là gì
C&B Specialist hay còn gọi là Compensation and Benefits Specialist là các chuyên viên tiền lương. Sau khi được đào tạo và thực hiện các nghiệp vụ tiền lương, các C&B Specialist sẽ quản lý một vài dự án (trong agency) hoặc một vài bộ phận (trong doanh nghiệp).
Compensation có nghĩa là gì
Compensation là tổng số tiền mà một nhân viên nhận được khi làm việc. Điều này bao gồm tiền lương cơ bản, chẳng hạn như tiền lương theo giờ hoặc tiền lương hàng năm. Nó cũng bao gồm giá trị của tất cả các lợi ích, chẳng hạn như kế hoạch bảo hiểm, hỗ trợ học phí và tiền thưởng.
Compensation Plan là gì
Compensation là lợi ích mà nhân viên sẽ nhận được cho công sức lao động của họ và là nền tảng của một lực lượng lao động hiệu quả. Chất lượng và hiệu suất của đội ngũ nhân tài của công ty thường phụ thuộc trực tiếp vào mức độ công ty thực hiện các chiến lược lập kế hoạch lương thưởng của mình.
Nhân sự có bao nhiêu mạng
Ngành nhân sự bao gồm 4 mảng công việc chính: tuyển dụng, lương thưởng và phúc lợi, hành chính, đào tạo và phát triển. Tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong nhân sự. Vì nhiệm vụ của một nhân viên nhân sự là tìm kiếm nguồn nhân lực giỏi, phù hợp với văn hóa công ty.
Các công việc hành chính là gì
Hành chính được hiểu là hoạt động dưới sự lãnh đạo của Bộ máy nhà nước cao nhất là Chính phủ để tổ chức thi hành pháp luật, bảo đảm hoạt động thường xuyên, liên tục của các cơ quan nhà nước. Thi hành pháp luật hành chính với mục đích là quản lý, bảo đảm hoạt động thường xuyên, liên tục của cơ quan, đơn vị.
Hình thức trả lương 3P là gì
Hệ thống lương 3P là hệ thống lương được xây dựng sao cho các cấu phần thu nhập cá nhân phản ánh được ba yếu tố (1) Position – Ví trị công việc, (2) Person – Năng lực cá nhân và (3) Performance – Kết quả công việc.
Compensatory là gì
Đền bù, bồi thường. (Kỹ thuật) Bù.
HRBP là viết tắt của từ gì
HRBP là Human Resource Business Partner, có nghĩa Nhân Sự – Đối tác kinh doanh. HRBP thường là vị trí cao nhất của bộ phận nhân sự, có trách nhiệm tối ưu hoạt động nhân sự (giảm chi phí, tăng hiệu suất) theo mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
Nhân sự là làm những công việc gì
Nhân sự là phòng ban chịu trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực của công ty. Nhiệm vụ có thể bao gồm việc tìm kiếm, sàng lọc, tuyển dụng ứng viên và quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên. Bên cạnh đó, việc lên kế hoạch các sự kiện của công ty để gắn kết nhân viên cũng thuộc trách nhiệm của phòng nhân sự.
Hành chính tổng hợp là gì
– Hành chính tổng hợp là vị trí thuộc phòng hành chính, chịu trách nhiệm các công việc liên quan tới giấy tờ, sổ sách hoặc kết nối con người. Bài viết này sẽ mô tả chi tiết công việc, yêu cầu kỹ năng, mức lương và lộ trình thăng tiến cho cán bộ hành chính tổng hợp.
Nhân viên hành chính nhân sự lượng bao nhiêu
Mức lương tối đa dành cho nhân viên phòng hành chính nhân sự là khoảng 20 triệu/tháng. Ngoài ra một số vai trò khác của phòng hành chính nhân sự mức lương cũng có sự phân khúc rõ rệt. Trong đó: Trợ lý hành chính nhân sự với công việc hành chính, tuyển dụng, quản lý nhân sự lương từ 5-7 triệu/tháng.
Cấp bậc P2 là gì
P2 – Pay for Person (hay còn gọi là person-based pay): Trả lương theo năng lực của người đảm nhận công việc, tức là việc dùng kết quả đánh giá năng lực nhân sự để định ra số tiền tương xứng với năng lực đó.
Khùng lương là gì
Thang lương là hệ thống các nhóm lương (ngạch lương), bậc lương (hệ số lương) được quy định sẵn, làm căn cứ để doanh nghiệp chi trả tiền lương và xét nâng lương định kỳ cho người lao động, thể hiện được tính công bằng, minh bạch.
Compensation leave là gì
Ngày nghỉ được trả lương vì tình trạng bạo hành trong nhà và gia đình là một quyền lợi nghỉ phép tối thiểu, mới, giống như các ngày nghỉ phép thường niên, nghỉ bệnh hay nghỉ phép chăm sóc người thân.
Tại sao công ty cần HRBP
Vai trò của HRBP
– Là chuyên gia quản lý nhân sự nhằm cân đối giữa hiệu suất – chi phí – lợi nhuận cho doanh nghiệp. – Tham vấn cho người lao động, đại diện cho tiếng nói và việc làm của họ, từ đó khuyến khích người lao động phát huy tối đa năng lực, cống hiến cho đơn vị.
