Jaká je práce personalisty
Hlavní pracovní náplní personalisty je nábor nových zaměstnanců a obsazování volných pozic ve firmě nebo společnosti, pro kterou pracuje. Dále nové zaměstnance zaučuje na pracovní pozici a řeší jejich individuální dotazy.
Archiv
Co dělá personální
Zajišťování náborů, přijímání a propouštění zaměstnanců. Vyřizování pracovně právních záležitostí ohledně vzniku, průběhu a ukončení pracovních poměrů. Vedení personální evidence a souvisejících smluvních vztahů. Spolupráce na nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců.
Archiv
Co by měl umět personalista
Ideální personalista je vyrovnaný člověk, schopný nadhledu, empatický, kreativní při hledání řešení a má kuráž. Z "tvrdých" věcí je samozřejmě potřeba orientovat se v zákoníku práce a mít alespoň základní znalosti o jednotlivých oblastech personalistiky a umět si s nimi poradit.
Jaké vzdělání musí mít personalista
K výkonu práce personalisty je vyžadováno ukončené střední vzdělání s maturitní zkouškou, případně střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou. V ideálním případě by se mělo jednat o studium v oboru ekonomika a podnikání.
Archiv
Kde se dá studovat personalistika
Kde studovat personalistiku. Přehled možných vysokých školKarlova Univerzita v Praze, Filozofická fakulta. Na Filozofické fakultě najdete jednooborový program Andragogika a personální řízení.Masarykova Univerzita v Brně, Filozofická fakulta.Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studií
Co musí umět HR
Manažer HR musí umět komunikovat s lidmi na všech úrovních v hierarchii firmy, s jednotlivci i skupinami. Musí ovládat mluvený i písemný projev a být v něm nejen přesvědčivý, ale i lidský. Manažer HR musí vědět, jak zacházet s osobními údaji a dalšími důvěrnými informacemi.
Co znamená personální oddělení
Z latinského persona = osoba. Řeší obvykle nábor zaměstnanců (recruitment), papíruje při přípravě pracovních smluv a dodatků, stará se o píchačky a evidenci odpracované doby, zařizuje formálně vnitřní výběrová řízení a teoreticky řeší formality s problematickými zaměstnanci (formální napomínání apod.).
Co to je HR
human resources, HR) jsou specifická činnost v rámci organizace, která se zabývá řízením lidského kapitálu v organizaci, tedy řízením zaměstnanců jako celku.
Jak být dobrý HR
HR by mělo být schopné nejrůznější podněty od lidí zasadit do širšího kontextu a sladit s vizí a cíli firmy. Jen tak dokáže navrhovat dlouhodobě prospěšná řešení, nejen krátkodobé záplaty. Zároveň musí zvládnout balancovat mezi podstatnými potřebami firmy a jednotlivých skupin zaměstnanců.
Co je to personální management
Personální management je především souborem odborných personalistických činností, specializovanou organizační administrativní technologií a oblastí organizační praxe zaměřenou na lidi, personál, lidské zdroje a lidský potenciál organizací.
Co studovat pro HR
Vysoká škola ekonomie a managementuDiverzity management.Gender management.Interkulturní leadership.
Jak začít pracovat v HR
6 kroků k zahájení kariéry v HRVstupte do profesní organizace zaměřené na HR.Najděte si HR profesionála, kterého můžete stínovat.Najděte si HR profesionála, kterého můžete stínovat.Vyzkoušejte stáž, i když bude málo placenáVyzkoušejte stáž, i když bude málo placenáPřihlaste se o náročný HR úkol.
Jak být dobrý HR Manager
HR by mělo být schopné nejrůznější podněty od lidí zasadit do širšího kontextu a sladit s vizí a cíli firmy. Jen tak dokáže navrhovat dlouhodobě prospěšná řešení, nejen krátkodobé záplaty. Zároveň musí zvládnout balancovat mezi podstatnými potřebami firmy a jednotlivých skupin zaměstnanců.
Co je to HR Team
Základem náplně práce oddělení HR neboli lidských zdrojů je výběr nových zaměstnanců. HR utváří každou firmu: jeho činnost je prvním dílkem řetězce, který musí být pevný, neboť jen kvalitní zaměstnanci budou odvádět kvalitní práci.
Co je personální struktura
Strukturální personální vlastnosti jsou ty rysy osobnosti, které charakterizují celkovou stavbu osobnosti. Obtížně se diagnostikují. Struktura osobnosti je sice relativně stálá, zachovává si vlastnosti a systémy, které jsou pro ni typické, na druhé straně je však i dynamická, během života se mění.
Co obsahuje personalistika
Personalisté tedy řeší především:
administrativu a personální strategii firmy (kontrolují evidenci docházky, komunikují se zdravotní pojišťovnou, evidují pracovní smlouvy, chystají podklady pro hodnocení pracovníků nebo reporty o fluktuaci zaměstnanců a vývoji mezd).
Co patří do personalistiky
Personalisté tedy řeší především:
administrativu a personální strategii firmy (kontrolují evidenci docházky, komunikují se zdravotní pojišťovnou, evidují pracovní smlouvy, chystají podklady pro hodnocení pracovníků nebo reporty o fluktuaci zaměstnanců a vývoji mezd).
Co je to personální práce
„Personální práce (personalistika) tvoří tu část řízení organizace, která se zaměřuje na vše, co se týká člověka v pracovním procesu, tedy jeho získávání, formování, fungování, využívání, jeho organizování a propojování jeho činností, výsledků jeho práce, jeho pracovních schopností a pracovního chování, vztahu k …
Co to je HR Manager
HR ředitel formuluje a řídí personální politiku společnosti. Rozhoduje o strategickém plánování oblasti řízení lidských zdrojů. Schvaluje zásady zaměstnanosti, pracovněprávních vztahů. Schvaluje metodiky náboru, školení a odměňování zaměstnanců, motivačních programů.
Co znamená zkratka HR Manager
Název HR je odvozený z anglického „Human Resources“ a znamená lidské zdroje. I proto se někdy HR označuje také jako personalistika nebo řízení lidských zdrojů. S pracovníky HR oddělení se nejspíš potkáte nejčastěji na pohovoru, při podepisování pracovní smlouvy nebo třeba výpovědi.
Co je personální útvar
Personální útvar je pracoviště specializované na řízení lidských zdrojů. Zajišťuje odbornou stránku personální práce (koncepční, metodologickou, poradenskou, usměrňovací, organizační a kontrolní) a poskytuje v této oblasti speciální služby vedoucím pracovníkům všech úrovní i jednotlivým výkonným pracovníkům.
Co je to Organogram
Organigram vám grafickým znázorněním přidělí ve firmě místo. Organigram znázorňuje formální organizační vztahy, podřízenost a nadřízenost, funkční i odbornou příslušnost.
Čím se zabývá obor personalistika
Personalistika je obor, který se zaměřuje na získávání kvalitních lidí pro podnik, práci s nimi a motivaci či stanovení optimálních mzdových postupů. Velmi se podobá managementu.
Jaké jsou personální činnosti
Mezi základní personální činnosti patří personální plánování, vytváření a analýza pracovních míst, získávání, výběr a příjímání zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, odměňování a vzdělávání zaměstnanců.
Jaké jsou specifické aktivity vedoucích zaměstnanců v personální práci
Mezi hlavní úkoly patří např. vytváření a analýza pracovních míst, personální plánování, získávání, výběr a příjem zaměstnanců, hodnocení pracovního výkonu, odměňování, péče o zaměstnance, dodrţování zákonů v oblasti práce a zaměstnávání lidí.
