Jaké mohou být sociální role
Sociální role jsou skupinou sdílená očekávání, která se týkají toho, jak se má určitá osoba ve skupině chovat. Ve skupině role určuje, jak se má konkrétní jednotlivý člen skupiny chovat vůči ostatním, jaké úkoly má ve skupině nebo navenek plnit. Příkladem je role vůdce, pokladníka, nováčka.
Co je to sociální status
Sociální status je pozice jedince v sociálním systému, zahrnuje autoritu, určité mocenské výsady a prestiž. Promítá se do něj například původ, vzdělání, povolání, příjmy, majetek, náboženství nebo biologické znaky. Sociální status může být vrozený, připsaný nebo získaný.
Co je konflikt roli
konflikt mezi rolemi – ten nastává pokud se člověk snaží plnit požadavky více rolí, které zastává intra-sdělovatel konflikt – jedinec je nucen plnit současně navzájem neslučitelné role, které zastává
Co je rolové přetížení
Rolový tlak = silné očekávání vůči nositeli role ->(Lékař by měl pomoci co největšímu počtu lidí, co nejlépe, ale přitom mu zdrav. pojišťovna dává limity, kolik léků smí vydat, podepsat.)
Co to je role
soustava potřeb, cílů, názorů, citů, hodnot a činností, které by podle očekávání členů určité společnosti měly charakterizovat typického představitele určité pozice očekávaný [..]
Jaké znaky má sociální skupina
Charakteristické znaky sociálních skupin :Sociální interakce.Komunikační síťSpolečná činnost.Společný cíl.Rozdělení sociálních pozic a rolíUrčitá dělba práce mezi členy skupiny.Normy a sankce.Skupinová identita:
Co je to sociální struktura
Sociální struktura (anglicky social structure) se jinak nazývá struktura sociálního systému či struktura společnosti. Zachycuje, co je ve společnosti přes všechny změny relativně stálé, čím se jednotlivé společnosti odlišují, neboli je stabilní charakteristikou daného sociálního systému.
Jak zvýšit svůj sociální status
Sociální status jednotlivce může být změněn skrze proces sociální mobility. Sociální mobilita je změna pozice ve stratifikačním systému, tedy přechod jednotlivce z jedné sociální vrstvy nebo skupiny do jiné.
Co je to Intrapersonální konflikt
Konflikt označuje obecně střet protichůdných sil, tendencí nebo motivů. V případě intrapersonálního konfliktu se jedná o vnitřně osobní konflikt jedince, kdy se střetávají dva (nebo více) – pro jedince významných – cílů, hodnot nebo potřeb.
Co to je sociální instituce
2 Definice sociální instituce
Sociální instituce jsou skutečnosti materiální i duchovní povahy, které ovlivňují chování člověka tak, aby bylo ve shodě s požadavky sociálního systému (společnosti), ve kterém je člověk zařazen a ve kterém sociální instituce působí.
Jaké jsou sociální skupiny
Skupiny lze klasifikovat podle:velikosti (malá, střední, velká)vztahů ve skupině (primární, sekundární)trvání (dočasná, stálá)formy přístupu (otevřená, uzavřená)míry formálnosti.
Co to jsou socialni skupiny
SOCIÁLNÍ SKUPINA = Stabilní sociální útvar, seskupení lidí spojených společným cílem s relativně stálými, pevnými vztahy mezi členy, je schopná navenek vystupovat jednotně, má vlastní identitu (symboly, hodnoty), mají rozděleny určité pozice a role – určitá hierarchie.
Co je to sociální utvar
– vyznačují se vazbami, rozčlenění, zákony; snaží se izolovat, být nezávislými na společnosti( např. Romové, sekty, mniši..) – je soběstačná, sami si obstarávají potravu, neposílají děti do školy…
Kdy dochází k sociální mobilitě
Sociální mobilita označuje přechod individua, sociálního objektu, hodnoty nebo skupin z jednoho socioekonomického postavení do druhého. Může se jednat o pohyb v rámci ekonomického, politického či prestižního statusu.
Co je to vnitřní konflikt
Typy intrapsychických konfliktů
V experimentální psychologii se vnitřními konflikty zabýval Kurt Lewin. Vnitřní konflikt podle K. Lewina vyjadřuje psychický stav způsobený působením přibližně stejných protikladných sil, které na člověka působí v daném fyzickém, psychickém anebo sociálním poli.
Jak se dělí konflikty
Z psychologického hlediska můžeme podle Křivohlavého (2013) konflikty dělit na: a) konflikty představ – vjemů, b) konflikty názorů – kognitivní, c) konflikty názorů – hodnoticí, d) konflikty postojů – emocionálního zabarvení, e) konflikty zájmů – motivační.
Jaký je rozdíl mezi institucí a organizací
V sociologii se ovšem obojí většinou odlišuje: „Instituce je způsob, jak lidé v dané kultuře dělají nějakou věc, organizace je způsob, jak při tom svoji činnost koordinují. Bankovnictví je instituce, banka je organizace.
Co je to sociální stratifikace
Sociální stratifikace je socioekonomické rozvrstvení společnosti do segmentů a je výrazem distribuční nerovnosti, tj. nerovnosti rozdělení vzácných statků, do nichž patří hmotné bohatství, moc či prestiž.
Jak dělíme skupiny
Dělení skupin a vztahy ve skupině
Podle velikosti: malé – interpersonální vazby, vztahy mezi všemi členy (rodina,sportovní oddíl, zájmový kroužek) velké – vztahy zprostředkované, vzájemně se obvykle neznají, zdůraznění pozic a rolí, společný cíl, přesvědčení, ideologii, symboly (odznaky, vlajky, stejnokroje, obřady)
Co jsou to sociální skupiny
Sociální skupina je sdružení lidí (tvořené dvěma nebo více osobami), mezi nimiž se vytvořily nějaké vzájemné vztahy. Členy skupiny spojuje: vzájemná komunikace, normy, vzájemná očekávání a společně vykonávaná činnost.
Kdo je zakladatel sociologie
Pojem sociologie zavedl a poprvé užil zakladatel oboru August Comte ve svém díle Cours de la philosophie positive v r. 1837. Do té doby používal pro obor starší označení „sociální fyzika“ , které zavedl jeho učitel C.H. Saint- Simon.
Jaké jsou nejvýznamnější sociální nerovnosti v české společnosti
nerovnost příjmů a majetku, nerovnost v mocenském postavení nebo nerovnost v přístupu ke společenským statkům jako je vzdělání či zdravotní péče.
Jak se projevuje frustrace
Frustrace (z lat. frustrá, marně, frustratio, zmarnění) je pocit, který člověk prožívá, pokud se něco důležitého nepovede a v nejbližší době není šance to napravit, ať už proto, že už to zkrátka není možné, anebo v tom brání něco, s čím si nelze poradit. Projevuje se zklamáním či pocitem zmaru.
Jak vzniká konflikt
Konflikt vzniká, když dvě a více stran (osoby nebo skupiny osob) tvrdí, že mají právo na omezené zdroje nebo na jistý způsob jednání, které může být protichůdný k právům nebo touhám ostatních, nebo svým jednání přímo porušují práva či zájmy skupin ostatních.
Jak předejít konfliktu
5 kroků, jak předcházet konfliktůmNikdy nepředpokládejte, že víte, co si druhý člověk myslí a jaké jsou jeho úmysly.Formulujte svá slova jasně, přímo a bez tlaku.Ujistěte se o porozumění na obou stranách.Udělejte si jasno v sobě.Udržujte svou mysl svěží a při síle.
