Co znamená zaklad mzdy
Základní mzda
Jedná se o základní měsíční mzdu. Tedy tu částku, která je uvedená v pracovní smlouvě nebo ve mzdovém výměru a o kterou vyjednáváte na pohovoru.
Archiv
Co se počítá ze základu mzdy
Výpočet čisté mzdy začínáme od hrubé mzdy, do které jsou započítány všechny složky, tedy základní mzda, příplatky, odměny a náhrady, které náleží zaměstnanci za příslušný měsíc. Z tohoto základu daně vypočítáme 15% daň z příjmu (zaokrouhlujeme na celé koruny nahoru).
ArchivPodobné
Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem
V zásadě se dá říct, že pro zaměstnance zde žádný rozdíl nenajdeme. Pokud zaměstnanec pracuje v soukromé firmě, pobírá za svou práci mzdu. Plat je odměnou za práci zaměstnanců státu, krajů, obcí a organizací, které jsou jimi zřízeny.
Co patří do základní mzdy
Základní mzda (časová, úkolová, tarifní) – dle pracovní smlouvy – nejčastěji jsou to odpracované hodiny * mzdová sazba (např.: 175 hod. * 120 Kč = 21.000,-) Příplatky ke mzdě (viz. zákoník práce) – za práci o víkendu, v noci, za práci přesčas, atd.
Archiv
Co všechno se Strhava z platu
Sociální a zdravotní pojištění – každý zaměstnance odvádí ze své hrubé mzdy 4,5% na zdravotní pojištění a 8% na sociální pojištění. Dohromady tedy 12,5%. Navíc z hrubé mzdy se vypočítává i sociální a zdravotní pojištění, které odvádí zaměstnavatel a z obou pojištění dohromady činí celých 35% hrubé mzdy zaměstnance.
Jak se vyznat ve vyplatni pasce
Hlavička výplatního lístkusvé jméno a příjmení,osobní číslo (přidělené firmou),rodné číslo,časové období, ke kterému se výplatní lístek vztahuje,specifikaci pracovního poměru (HPP, DPP, DPČ) nebo typ úvazku (v procentech),počet dnů dovolené, na které má ještě nárok a kolik jich už vyčerpal,
Co platí zaměstnavatel za zaměstnance
Zaměstnavatel má povinnost odvádět za své zaměstnance sociální pojištění, které zahrnuje pojistné na nemocenské pojištění, pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Sazby sociálního pojištění zaměstnance je 6,5 % , zaměstnavatele 24,8 %, celkem 31,3 % z hrubé mzdy.
Co je základ daně u zaměstnance
Vyměřovacím základem zaměstnance je úhrn příjmů ze závislé činnosti, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob podle zákona o daních z příjmů a nejsou od této daně osvobozeny, a které mu zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním. Až na výjimky, jako je třeba odstupné.
Kdo platí daň ze mzdy
Zatímco OSVČ musí daň z příjmů odvést samy, za zaměstnance ji zpravidla odvádí zaměstnavatel, který zaměstnancům příslušnou částku každý měsíc strhává ze mzdy. V určitých případech však musí daňové přiznání odevzdat sami zaměstnanci, tyto případy si uvedeme níže.
Jaká je minimální mzda
Jaká je výše minimální a zaručené mzdy pro rok 2023
2023 je minimální mzda 17 300 Kč nebo 103,80 Kč za hodinu. Pro srovnání: V roce 2022 byla výše minimální mzdy 16 200 Kč, respektive 96,40 Kč. Minimální i zaručená mzda počítá s 40hodinovým pracovním týdnem.
Jaké jsou druhy mzdy
časovou (závisí na množství odpracovaného času), úkolovou (odvíjí se od množství výrobků nebo úkolů), podílovou (počítá se jako podíl tržeb za určité období) a kombinovanou (je libovolnou kombinací různých forem mezd).
Jak se počítají mzdy
Jaký je tedy postup výpočet mzdyz hrubé mzdy vypočítáme zdravotní a sociální pojištění, které platí zaměstnavatel za zaměstnance (9 % zdravotní pojištění, 25 % sociální pojištění)tyto 2 částky přičteme k hrubé mzdě = zdanitelná mzda.zdanitelnou mzdu zaokrouhlíme na celé stokoruny nahoru.
Kdy chodí výplatní páska
Nejpozději byste měli výplatní pásku obdržet do konce měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena.
Jak zaměstnavatel urči hrubou mzdu
Hrubá mzda je částka, kterou má zaměstnanec uvedenou ve mzdovém výměru, plus prémie, příplatky, odměny další pohyblivé složky mzdy. K čisté mzdě se z hrubé dopočítáte následujícím způsobem: Z hrubé mzdy spočítáte 15% zálohu na daň z příjmů.
Co musím platit jako nezaměstnaný
Za všechny občany v evidenci na úřadu práce platí zdravotní pojištění stát. Bez ohledu na skutečnost, zdali mají nárok na podporu v nezaměstnanosti či nikoliv. Pokud se však zaměstnanec po ztrátě zaměstnání neregistruje na úřadu práce, tak je pro účely placení zdravotního pojištění osobou bez zdanitelných příjmů.
Kdo platí zdravotní pojištění
Celková sazba zdravotního pojištění je 13,5 % z hrubé mzdy. Tuto částku ovšem neplatí pouze ten, kdo mzdu dostává, ale i jeho zaměstnavatel. Zaměstnanec odvádí 4,5 % na zdravotní pojištění, tato částka je mu strhávána z hrubé mzdy a vidí ji na výplatní pásce. Zaměstnavatel pak odvádí státu dalších 9 %.
Co je vyse daňového zakladu
Základem daně je částka, o kterou zdanitelné příjmy dosažené poplatníkem ve zdaňovacím období (kalendářní rok), přesahují daňové výdaje.
Kdy se dani 23 %
23% progresivní daň
V roce 2021 byla solidární daň nahrazena 23% progresivní daní. Tato daňová sazba se týká příjmu vyšších než 48násobek průměrného měsíčního platu. Tento limit v roce 2021 činí 1 701 168 korun. Do tohoto limitu se příjem daní pod 15% sazbou.
Kdy se dani 23%
Co se změnilo Základ daně nad 48tinásobkem průměrné mzdy (letos zmíněných 1 867 726 korun) se od roku 2021 nově daní 23 procenty.
Kdy se plati daň 23 %
Sazba daně z příjmů fyzických osob činí 15 % pro část základu daně do 48násobku průměrné mzdy a 23 % pro část základu daně přesahující 48násobek průměrné mzdy.
Jaká je hodinová mzda
Minimální hodinová mzda vzroste z 96,40 Kč na 103,80 Kč. Průměrná měsíční mzda se v roce 2023 zvýší z 38 911 Kč na 40 324 Kč.
Kdo pracuje za minimální mzdu
Vedle minimální mzdy zná zákon také pojem zaručená mzda. Ta je pro zaměstnance důležitější, protože stanovuje nejnižší možnou mzdu pro celkem 8 oborů. Minimální mzda pak náleží pouze první skupině, do které patří úklid, pomocná síla v kuchyni nebo recepční. Ostatních sedm skupin má zaručenou mzdu vyšší.
Co to je minimální mzda
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Její základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Výši základní sazby minimální mzdy a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanovuje nařízení vlády č.
Co má být na výplatní pásce
Na výplatní pásce je vhodné uvádět:identifikační údaje zaměstnance – jméno a příjmení, osobní číslo, pracoviště, druh PPV, zdravotní pojišťovnu,název zaměstnavatele,období (měsíc a rok), za které je mzda zúčtována,údaj o průměrném hodinovém výdělku,zůstatek dovolené,
Kdy se dostava Vyplatnice
Při klasickém měsíčním vyúčtování mzdy je třeba, abyste výplatnici zaměstnanci předali v termínu výplaty mzdy nebo platu. Nejpozději tedy podle zákoníku práce do konce kalendářního měsíce, který následuje po vykonání práce. Za únor tedy například posíláte výplatnici i mzdu nejpozději 31. března.
