Co jsou nepeněžní benefity
Nepeněžní příspěvky poskytované zaměstnavatelem z fondu kulturních a sociálních potřeb, sociálních fondů, ze zisku po zdanění nebo na vrub nedaňových nákladů jsou pro zaměstnance osvobozená od daně z příjmů ze závislé činnosti a nevstupují ani do vyměřovacího základu pro odvod pojištění.
Archiv
Co je to nepeněžní příjem
Nepeněžním příjmem zaměstnanců je naturální mzda a další nepeněžní příjmy poskytované jako zaměstnanecké výhody. Zaměstnavatel může se souhlasem zaměstnance vyplatit dle § 119 zákoníku práce část mzdy v naturální formě.
Co to je zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecké výhody jsou benefity, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci mimo mzdu. Zpravidla nejsou vymahatelné ani upravované zákonem. Mohou být peněžní, v hmotné formě či ve formě nadstandardní služby; mohou nabývat různých podob.
Jaké jsou benefity
Mezi takové benefity patří například příspěvek na penzijní pojištění, stravenky, vzdělávání a rekvalifikace, pracovní oblečení, obuv a třeba pitná voda.
Na co může přispívat zaměstnavatel
Díky novele zákona mohou od ledna zaměstnavatelé svým pracovníkům přispívat na stravování nejen papírovými stravenkami či jejich elektronickými variantami, ale příslušný obnosvyplácet i v rámci mzdy. Tato částka nepodléhá zdanění ani dalším odvodům.
Co je to sick day
Sick days není nic jiného než pracovní volno poskytnuté ke zdravotním účelům, někde se mu říká indispoziční volno. Po jeho dobu platí zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu. Jedná se o významný zaměstnanecký benefit, mezi zaměstnanci velmi ob- líbený.
Co to je bezúplatný příjem
bezúplatný příjem je dle české právní úpravy pojmem širším než pojem darování dle občanského zákoníku. Bezúplatný příjem zahrnuje krom darování i majetkový prospěch plynoucí z dědických titulů, z poskytnutí služby, ze společenské úsluhy, případně z bezúročných zápůjček, výpůjček a výpros.
Co to je bezúplatné plnění
Zákon o daních z příjmů (dále jen „ZDP“) pak hovoří o bezúplatném plnění. Toto bezúplatné plnění může mít formu jak peněžní (darujeme peníze), tak nepeněžní (darujeme věc), ale může se jednat i o poskytnutí služby zdarma.
Co to jsou benefity
Benefit označuje určitý druh výhody nebo systému hodnocení. Nejčastěji užívané jsou benefity zaměstnanecké, které zaměstnavatel poskytne zaměstnanci mimo mzdu, tedy navíc. Benefit není právně vymahatelný. Lze ho poskytovat ve finanční podobě, hmotné formě nebo jako nějakou nadstandardní službu.
Jak se daní benefity
Zdanění je tedy stejné jako u mzdy. Pro vás jako zaměstnavatele je celá hodnota příspěvku (i překračující 50 000 Kč) daňovým nákladem. Pokud zaměstnanec dostává příspěvky od zaměstnavatele, nemá z takových příspěvků nárok na státní příspěvek u penzijního připojištění ani na snížení daňového základu.
Kdy se nemusí dodanit životní pojištění
Dodanění životního pojištění byste nemuseli provést, kdyby došlo ke vzniku nároku na starobní důchod nebo invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně, nebo v případě smrti. Převod smlouvy životního pojištění na jinou smlouvu bez výplaty plnění také není důvodem k dodanění zrušeného životního pojištění.
Co to je Bridge Day
Jedná se o poskytování pracovního volna s náhradou mzdy nebo platu na dny, které jsou mezi svátky nebo mezi svátkem a víkendem. Podmínky čerpání bridge days budou, stejně jako v případě sick days, stanoveny ve vnitřním předpise, případně v kolektivní smlouvě.
Jak je to s neplaceným volnem
Na poskytnutí neplaceného volna se mohou zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnout. Není ale povinnost zaměstnavatele žádosti zaměstnance o neplacené volno vyhovět. Pokud zaměstnavatel žádosti zaměstnanci vyhoví je forma a obsah dohody vždy na smluvních stranách, neb zákoník práce o této problematice nepojednává.
Co je osvobozeny příjem
Od daní jsou každoročně osvobozeny příjmy podle § 10 odst. 3) zákona 568/1992 Sb a příjmy podle paragrafu 4 zákona. Jedná se například výdělky z příležitostné činnosti, výhry z loterií a sázek do milionu korun, příjmy z pojištění majetku, z nabytí vlastnického práva k pozemku (ze zřízení věcného břemene) a podobně.
Jaké dary jsou osvobozeny od daně
„Daníte-li jako fyzická osoba, jsou od daně osvobozeny všechny vámi nabyté příležitostné dary, pokud jejich celková hodnota za jedno zdaňovací období nepřevyšuje částku 15 000 Kč.
Jaké dary si lze odečíst z dani
Od základu daně lze odečíst dary na vědu a vzdělávání, výzkumné a vývojové účely, kulturu, školství, na policii, na požární ochranu, na podporu a ochranu mládeže, na ochranu zvířat a jejich zdraví, na účely sociální, zdravotnické a ekologické, humanitární, charitativní, náboženské pro registrované církve a náboženské …
Jak se dani dary
Darovací daň už dnes oficiálně neexistuje, od roku 2014 spadá pod klasickou daň z příjmů jakožto bezúplatný příjem. Fyzické osoby tak platí daň ve výši 15 %, právnické pak 19 % z hodnoty daru. Mnohé dary jsou ale od daně osvobozeny – pokud je například mezi dárcem a obdarovaným příbuzenský vztah, nic neplatíte.
Jak fungují benefity
S Benefity získáváte víc
Využívání benefitního systému je pro vás vždy finančně výhodnější než běžná finanční odměna. Benefity jsou daňově zvýhodněné a neodvádí se z nich ani pojistné, ani daň z příjmu.
Kdy mám nárok na benefity
Poskytování pracovněprávních benefitů je plně v rukou zaměstnavatele a neexistuje na ně tedy právní nárok. Právně spadají benefity do části desáté zákoníku práce, která stanovuje minimální standard péče o zaměstnance, avšak to, co jde nad tento standard, neřeší.
Jak vybrat peníze z životního pojištění
Není umožněno průběžně vybírat peníze z životního pojištění. Pojistné je uhrazeno na riziko „dožití“ či na riziko „smrti nebo dožití“. Pojistník je stejný jako pojištěná osoba. Minimální sjednaná pojistná částka je u smluv do 15 let 40 000 Kč, a u smluv nad 15 let 70 000 Kč.
Co se stane když zruším životní pojištění
Při zrušení pojistky musíš státu daňové odpočty zpětně vrátit a stejně tak musíš dodatečně zdanit i příspěvky na životního pojištění od zaměstnavatele. Jak dodanit zrušené životní pojištění, zjistíš v mém článku. Pravidla pro výpověď životního pojištění vycházejí z: Pojistné smlouvy.
Jak funguje sick day
Sick days jsou pracovní volnem, v nichž zaměstnanci mohou v příslušném rozsahu zůstat z důvodu zdravotní indispozice doma, tzn. nepřijít do zaměstnání a nevykonávat pro zaměstnavatele práci, aniž by tento stav byl podmíněn vyjádřením lékaře nebo vystavením potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti.
Co je to Indispoziční volno
Sick day/ indispoziční volno
Indispoziční volno pro zaměstnance je druh placeného pracovního volna, které není upraveno zákoníkem práce. Jedná se pouze o benefit, který vám zaměstnavatel může, ale nemusí poskytnout. Pakliže jej máte zakotven v pracovní smlouvě, pak jej samozřejmě rovněž můžete vyžadovat a uplatňovat.
Co obnáší neplacené volno
Za dobu neplaceného volna nedostáváte náhradu mzdy. Není tedy z čeho vypočíst daň z příjmů nebo sociální pojištění; z nulového výdělku je neplatíte. Myslete ale na to, že když čerpáte neplacené volno dlouhodobě, může to ovlivnit váš budoucí důchod – jeho výši i samotný vznik nároku.
Jak dlouho může trvat neplacené volno
Pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců, není-li důvodem skončení zaměstnání výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodů dle ust. § 52 písm.
