Co musí obsahovat mzdový výměr
Náležitosti mzdového výměruosobní údaje zaměstnance.stanovená výše mzdy.podpis pracovníka zastupujícího zaměstnavatele.datum vystavenízpůsob odměňování (pokud není součástí pracovní smlouvy)termín a místo výplaty mzdy (pokud není součástí pracovní smlouvy)
Archiv
Co to je mzdový výměr
Mzdový výměr je dokument, na který odkazuje pracovní smlouva a jímž je stanovena jednostranně zaměstnavatelem výše mzdy. Důležitá je informace, že není přesně stanovena podoba mzdového výměru. Ta je na zaměstnavateli. Zákoník práce mu ale stanovuje mantinely v podobě náležitostí, jež musí výměr obsahovat.
Archiv
Kdy může zaměstnavatel změnit mzdový výměr
Jednostrannou změnu mzdového výměru musí zaměstnavatel provést písemně, nejpozději v den, odkdy je účinná. Například snížení mzdy od měsíce října musí být zaměstnanci oznámeno nejpozději 1. října. Se změnou nemusí zaměstnanec souhlasit, postačí jeho doručení.
Jak změnit mzdový výměr
Změna mzdového výměru je jednostranným právním jednáním ze strany zaměstnavatele. V praxi je poté zvyklostí tuto změnu zaměstnanci oznámit písemně a nechat toto oznámení podepsat zaměstnancem.
Archiv
Kdy může zaměstnavatel snížit plat
To přichází v úvahu zejména tehdy, kdy se změní kvalitativní podmínky rozhodující pro stanovení nebo určení mzdy. Jde např. o změnu složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, snížení obtížnosti pracovních podmínek a zejména – zhoršení pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků zaměstnance.
Co je součástí mzdového listů
Mzdový list musí tedy obsahovat:jméno, příjmení a rodné jméno.rodné číslo, u nerezidentů číslo pasu nebo jiného dokladu.bydlištěpokud poplatník uplatňuje nezdanitelnou část základu daně na nějakou osobu, tak její jméno, příjmení a rodné číslo a výši jednotlivých nezdanitelných částek s důvodem jejich uznání
Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem
Plat je obecně vyplácen z veřejných rozpočtů, mzda obecně z jakýchkoli peněz, úžeji, jako opak platu, pouze ze soukromých peněz.
Kdy lze snížit mzdu
To přichází v úvahu zejména tehdy, kdy se změní kvalitativní podmínky rozhodující pro stanovení nebo určení mzdy. Jde např. o změnu složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, snížení obtížnosti pracovních podmínek a zejména – zhoršení pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků zaměstnance.
Kdy může zaměstnavatel snížit osobní ohodnocení
Aby bylo možné osobní příplatek snížit či odebrat, musí se jednat o kvalifikované porušení pracovní kázně, které se současně projeví ve vašich zhoršených výsledcích práce.
Co jsou neuspokojivé pracovní výsledky
Když člověka propustí z práce, ve většině případů to subjektivně bere jako nespravedlnost. A zvlášť citliví jsme vůči výpovědi kvůli tomu, že prý jsme nepracovali dost dobře. Zákoník práce tenhle výpovědní důvod nazývá „neuspokojivé pracovní výsledky“.
Jak potrestat zaměstnance
Porušení povinností zaměstnance tak musí zaměstnavatel trestat výlučně disciplinárními postupy, tedy prostřednictvím vytýkacího dopisu nebo ukončením pracovního poměru, pokud se jedná o porušení dosahujícího intenzity závažného nebo zvlášť hrubého porušení povinností zaměstnance vztahujících se k vykonávané práci.
Co by měly minimálně obsahovat mzdové listy
Mzdový list musí tedy obsahovat:jméno, příjmení a rodné jméno.rodné číslo, u nerezidentů číslo pasu nebo jiného dokladu.bydlištěpokud poplatník uplatňuje nezdanitelnou část základu daně na nějakou osobu, tak její jméno, příjmení a rodné číslo a výši jednotlivých nezdanitelných částek s důvodem jejich uznání
Jak dlouho se musí archivovat mzdové listy
Dosavadní třicetiletá lhůta pro uchovávání těchto dokumentů byla novelou prodloužena o 15 let. Nově tak zaměstnavatelé budou povinni předmětné dokumenty archivovat 45 kalendářních let následujících po roce, jehož se dokumenty týkají.
Co tvoří mzdu
Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci.
Jaké jsou druhy mezd
4 formy mzdy podle druhu vykonávané práce:
časovou (závisí na množství odpracovaného času), úkolovou (odvíjí se od množství výrobků nebo úkolů), podílovou (počítá se jako podíl tržeb za určité období) a kombinovanou (je libovolnou kombinací různých forem mezd).
Kdy mám nárok na osobní ohodnocení
Osobní příplatek lze přiznat pouze zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, nebo zaměstnanci, který je vynikajícím a všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy.
Kdy se prémie stávají nárokovou složkou mzdy
Zaměstnanec má nárok na poskytnutí měsíční prémie ve výši 15 % základní mzdy v případě, že dojde ke splnění plánu prodeje uvedeného ve vnitřním předpisu č. 26/2020. Jedná se o nárokovou složku mzdy, na kterou zaměstnanci v případě splnění plánu prodeje vznikne automaticky právo.
Za co mohu dostat Vytykaci dopis
Těmito předpisy může být míněn jak například zákoník práce, tak také jiné právní předpisy, anebo i vnitřní předpisy zaměstnavatele. Může se taktéž jednat o případy, kdy zaměstnanec porušuje pracovní kázeň nebo jeho pracovní výkon zjevně neodpovídá tomu, co bylo sjednáno smlouvou nebo předepsáno předpisy.
Co je paragraf 55
§ 55 ZP Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem. Jedním ze způsobů, jak může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem, je též jeho okamžité zrušení. Je nutné mít ale na paměti, že jde o velice citlivý a výjimečný způsob rozvázání pracovního poměru, jehož uplatnění končí nezřídka soudním sporem.
Co je závazně porušení pracovních povinnosti
Za zvlášť hrubé porušení povinnosti se považuje – odcizení či poškození majetku zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, fyzické napadení zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, opilost na pracovišti, dlouhodobější neomluvená absence a další jiné závažnější prohřešky.
Co by měla znát mzdová účetní
Musí znát například:zákoník práce,daňovou problematiku (především daň z příjmů fyzických osob),mzdové doklady, jejich zpracování a evidenci,personalistiku, mzdy a platy, mzdové (platové) předpisy, formy odměňování,odvody zdravotního a sociálního pojištění,výpočty a vyhodnocování mzdových a prémiových ukazatelů.
Jak vyplnit mzdový list
Mzdový list musí tedy obsahovat:jméno, příjmení a rodné jméno.rodné číslo, u nerezidentů číslo pasu nebo jiného dokladu.bydlištěpokud poplatník uplatňuje nezdanitelnou část základu daně na nějakou osobu, tak její jméno, příjmení a rodné číslo a výši jednotlivých nezdanitelných částek s důvodem jejich uznání
Co musí zaměstnavatel archivovat
Archivace mzdových listů
Pro účely účetnictví je nezbytné nejen mzdové listy, ale i další dokumenty související se mzdovou evidencí (výplatní listiny, rekapitulace mezd, rekapitulace zdravotního pojištění, seznam zaměstnanců u zdravotních pojišťoven atd.)
Jak zaměstnavatel urci hrubou mzdu
Hrubá mzda je součtem základní mzdy a motivačních složek, jako jsou prémie, osobní ohodnocení, příplatky, odměny či podíly ze zisku. Z její výše platíte sociální a zdravotní pojištění. Proto, ačkoliv se jedná o odměnu za vaší práci, není celá vaše.
Kdo pobírá mzdu a kdo plat
Plat i mzda je odměna za vykonanou práci. Často se při řeči zaměňují, ale formálně je mezi nimi rozdíl v tom, kdo je pobírá. Státní zaměstnanci a také ti, kteří pracují pro kraje a obce, případně rozpočtové a příspěvkové organizace, dostávají plat z veřejných peněz. Zaměstnanci v soukromých firmách pobírají mzdu.
