Jaké informace si zjistit o zaměstnavateli před pohovorem
Zjišťování informací o přijímacím pohovoru
Dříve než se setkáte s potenciálním zaměstnavatelem, měli byste si být vědomi následujících skutečností: Co společnost provádí a jakým způsobem Finanční stav společnosti – expanduje společnost nebo jde o společnost v útlumu Kdo jsou hlavní konkurenti společnosti
Archiv
Jak poznat dobrého zaměstnavatele
Důležité je i prostředí firmy a to jak se tam chovají stávajíci zaměstnanci. Tady je dobré dát na svoji intuici, obvykle nezklame. Vnímejte barvy, množství květin, vzdušnost kanceláří, množství osobních předmětů, kterými se mohou zaměstnanci obklopovat.
Archiv
Co bude při pohovoru o vás případného zaměstnavatele zajímat
Během pohovoru se personalista snaží zjistit co nejvíce o vás – o vašich zkušenostech, ale také jak se hodíte na danou pozici, do týmu a samozřejmě do samotné firmy. To samé byste měli dělat i vy. Zjistěte si, co vás o firmě a pozici zajímá a na základě toho se rozhodněte, zda je pro vás ta nabídka stále zajímavá.
Archiv
Co očekávat od pracovní pozice
Pracovní pohovor – otázky a odpovědi, se kterými se můžete setkat:Jak jste se o naší společnosti dozvěděliProč jste se rozhodli přihlásit na tuto poziciCo nám můžete nabídnout, jaké jsou vaše silné stránkyJaké jsou vaše slabé stránkyV jaké oblasti vám váš nadřízený doporučil se zlepšit
Na co se neptat na pohovoru
Na co se neptat v první fázi pracovního pohovoru Není vhodné se ptát na otázky týkající se délky dovolené, výše platu, firemních benefitů. Pokud se dostanete do užšího kola výběru, na tyto otázky budete tázáni.
Jak o sobě mluvit na pohovoru
Ve vaší odpovědi byste se rozhodně měli zaměřit na to nejdůležitější. Měli byste tak zmínit své pracovní zkušenosti a kvalifikaci, dále zájmy, které můžete s prací provázat, a svoji aktuální situaci – proč si hledáte práci a jakou cestou se ve své kariéře chcete ubírat.
Jak být dobrým zaměstnancem
Upřímná chvála – zaměstnanec by měl být pochválen za mimořádné výkony. Nebát se informovat nadřízeného o splnění těchto mimořádných úkolů. Měl by se ale také naučit, že za obyčejné pracovní úkoly se musí pochválit sám. Zaměstnanec by měl vědět, kdy a v čem zaostává – toto je správná cesta k větším úspěchům.
Jak poznat dobreho sefa
Dobrý šéf je empatický a lidský. Nečeká jen na chyby svých podřízených, aby je mohl napomenout. O své zaměstnance se zajímá, dokáže podat pomocnou ruku a hlavně dokáže pochválit. Nebere dobré výsledky jako automatické, ale dokáže je ocenit.
Na co se nesmí ptát zaměstnavatel
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Jak poznat že pohovor šel dobře
BlogyPohovor trval déle, než jste očekávali.Pohovor proběhl formou konverzace, nejednalo se pouze o odpovědi na dotazy.Bylo vám řečeno, jaké by byly VAŠE úkoly v této roli.Reakce manažera.Zaujala Vás nejen role, ale i společnost jako takováDostali jste odpovědi na všechny Vaše otázky.
Na co se Zamestnavatel nesmi ptat
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Co nikdy Nerikat na pohovoru
5 nejčastějších chyb v komunikaci uchazeče o zaměstnání1/ Neznají firmu, kam se hlásí2/ Chybějící motivace.3/ Stěžování si na bývalé kolegy/vedoucí/náplň práce.4/ Výše mzdy v hlavní roli.5/ Bez otázek na pohovoru.
Jak zlepšit komunikaci na pracovišti
Využívání nejrůznějších aplikací umožňujících rychlou výměnu informací – např. nejrůznější messengery, může zvýšit výkon vašeho týmu a pomoci firmě efektivněji fungovat. Konstruktivní je také zdokonalovat se v aktivním naslouchání, emocionálním řízení a týmové komunikaci se zaměstnanci.
Jak správně komunikovat s podřízenými
4 tipy, jak efektivně komunikovat se svými podřízenýmiVěnujte druhému člověku svoji plnou pozornost.Aktivně reagujte na to, co druhý člověk říkáMluvte k věci a zapomeňte na „small talk“Nezapomínejte na řeč těla.
Jak poznat že mě chtějí vyhodit z práce
Tohle je 9 znamení, podle kterých poznáte, že s vámi váš nadřízený už moc nepočítá.Ponižuje vás před ostatními lidmi.Odebírá vám vaše projekty a povinnosti bez pořádného vysvětlení.Přestal se s vámi radit o nových nápadech, ačkoli dřív vaši radu naopak často vyhledával.Lichotí ostatním zaměstnancům, ale vám ne.
Jak poznat že se líbím šéfovi
DÁVÁ VÁM VÝZVY
Jestli vás někdy přepadne tísnivý pocit, že je toho na vás v práci až až, nepanikařte. I když vám to tak nemusí připadat, ve skutečnosti to s vámi váš nadřízený může myslet jen a jen dobře. „Šéf vám na bedra naloží víc, než si myslíte, že jste schopni unést. Ne však proto, že vás chce potrestat.
Co nesmí zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Jaké informace může zaměstnavatel požadovat
Před vznikem pracovního poměru smí zaměstnavatel vyžadovat od uchazečů o zaměstnání jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Lze si představit údaje typu jméno, příjmení, datum narození a bydliště.
Na co se nesmí ptát na pohovoru
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Proč právě já jsem vhodný kandidát
Vhodná odpověď – prodávejte své pozitivní vlastnosti a uvádějte konkrétní příklady úspěchů, kterých jste dosáhli – ideálně vše v souladu s požadavky na pracovní pozici, o kterou se ucházíte. Zdůrazněte, že jste připraveni pracovat na plný výkon, že budete plnit úkoly efektivně, samostatně a vše dotahovat do konce.
Jak správně vést zaměstnance
Poradíme Vám proto, jak správně jednat se svými kolegy a dosáhnout tak zvýšení produktivity a kvality jejich práce.Vzájemný dialog vede.Jednejte s podřízenými otevřeněMotivujte zaměstnance svým zájmem.Iniciativě se vyplatí fandit.Úkoly zadávejte jasněProblémy řešte ihned.Zaměstnanec musí pracovat rád.
Jak vést komunikaci
V čem spočívá efektivní komunikacePožadujte jen to, na co máte nárok.Buďte schopní přijatelného kompromisu.Posuzujte jen své vlastní chování a jednání a neste si za něj zodpovědnost.Buďte empatičtí, neprosazujte vlastní zájmy na úkor druhých.Nenabízejte žádné omluvy a výmluvy ospravedlňující vaše chování.
Jaký by měl být vedoucí
Dobrý šéf je empatický a lidský. Nečeká jen na chyby svých podřízených, aby je mohl napomenout. O své zaměstnance se zajímá, dokáže podat pomocnou ruku a hlavně dokáže pochválit. Nebere dobré výsledky jako automatické, ale dokáže je ocenit.
Jak poznat že vás chce sef vyhodit
Tohle je 9 znamení, podle kterých poznáte, že s vámi váš nadřízený už moc nepočítá.Ponižuje vás před ostatními lidmi.Odebírá vám vaše projekty a povinnosti bez pořádného vysvětlení.Přestal se s vámi radit o nových nápadech, ačkoli dřív vaši radu naopak často vyhledával.Lichotí ostatním zaměstnancům, ale vám ne.
Kdy odejít z práce
Jak poznat, kdy je čas změnit práciChcete víc. Na stejné pozici pracujete již několik let, vykonáváte stále tutéž činnost a víte, že máte na vícToxické pracovní prostředíNedostatečné finanční ohodnoceníZ práce chodíte vyšťaveníProblémy v osobním život.Jste na to sami.Práce vás ubíjí
