Co to je práce na DPP
Pro dohodu o provedení práce (DPP) je limit stanoven na 300 hodin ročně, tj. krátkodobě na ni můžete odpracovat víc hodin najednou než na DPČ, ale ne dlouhodobě. Pro oba typy dohody platí, že tento limit hodin platí pro jednoho zaměstnavatele.
Archiv
Co znamená práce na DPČ
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ, někdy též DOPČ) je v českém pracovním právu zvláštní forma základního pracovněprávního vztahu – vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která není pracovním poměrem.
Jaký rozdíl je mezi DPP a DPČ
DPČ má pokrývat práce dlouhodobějšího charakteru.
Na rozdíl od DPP zákoník práce nestanoví omezení v celkové výši odpracovaných hodin za rok, ale určí, že na DPČ může zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně v průměru za rok či trvání DPČ 20 hodin na týden.
Jak se dani příjem z DPP
Daně z dohody o provedení práce platíte vždy. Pokud nepodepíšete prohlášení poplatníka daně z příjmu, bude Vám do limitu 10 000 Kč sražena daň srážková, která činí 15 %. Odečte ji Váš zaměstnavatel a příjem už pak dále nemusíte (ale můžete) vykazovat v daňovém přiznání.
Archiv
Kdo platí zdravotní pojištění při dohodě o provedení práce
U dohody o provedení práce zaměstnavatel hradí zdravotní pojistné, pokud je měsíční příjem vyšší než 10 000 Kč. U dohody o pracovní činnosti zaměstnavatel hradí zdravotní pojistné, pokud je měsíční příjem minimálně ve výši 2500 Kč.
Co je to zkratka DPP
DPP – dohoda o provedení práce
Rozsah práce nesmí přesáhnout 300 hod/kalendářní rok, přičemž různá DPP u stejného zaměstnavatele se v daném roce sčítají. U DPP není smluvně stanovený týdenní rozsah práce. Sociální i zdravotní pojištění zaměstnavatel odvádí od příjmu nad 10 000 Kč/měs.
Kdy použít DPP a kdy DPČ
OD DPP se liší rozsahem, na který je možné ji uzavřít. Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru.
Kdy se nedaní DPP
Pokud zaměstnanec, který má příjem z dohody o provedení práce do 10 000 Kč za měsíc, podepsal prohlášení k dani, sráží se zálohová daň 15 %, ale současně se zohledňuje daňová sleva na poplatníka. Podepsání prohlášení však není žádnou povinností.
Co odvádí zaměstnavatel z DPP
možnost odpracovat pouze 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, při výdělku nad 10 000 Kč se odvádí odvody na zdravotní a sociální pojištění, při výdělku nad 10 000 Kč se odvádí záloha na daň.
Jak funguje smlouva na DPP
Dohoda o provedení práce (DPP) nebo o pracovní činnosti (DPČ) upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejedná se ale o klasický pracovní poměr a lze je ukončit bez udání důvodu. Zaměstnavatel po dohodách o práci sahá obvykle v případě brigády a jednorázové nebo mimořádné činnosti.
Kam se hlásí dohoda o provedení práce 2023
2023. Zaměstnavatel je rovněž povinen hlásit všechny změny již nahlášených údajů ve lhůtě 8 kalendářních dnů. Stanovenou lhůtu 8 kalendářních dnů je možné dohodnout s OSSZ jinak. Dohoda o změně lhůty může být písemně vypovězena jak ze strany OSSZ, tak ze strany zaměstnavatele.
Co je potřeba k dohodě o provedení práce
Náležitosti dohody o provedení práce (DPP)informace o zaměstnavateli (název společnosti, fakturační údaje)informace o zaměstnanci (jméno, datum narození, bydliště)termín, doba, na kterou se smlouva sjednává (konkrétní termín, příp.zadaný pracovní úkol (popis činnosti, kterou bude zaměstnanec vykonávat)
Kdy se dani DPP
Zálohová daň – je ve výši 15 % a použije se v případě, pokud: příjem přesáhne částku 10 000 Kč (u DPP), nebo 3 500 Kč (u DPČ), poplatník podepsal prohlášení k dani.
Co když překročím 300 hodin na DPP
Povinností zaměstnavatele je pečlivě si hlídat, aby k překročení 300 hodin nedošlo. Dohoda o provedení práce, dle které rozsah odvedené práce překračuje 300 hodin, je neplatná. Mimopracovní poměr zanikl.
Kdo platí daň z dohody o provedení práce
Daně z dohody o provedení práce platíte vždy. Pokud nepodepíšete prohlášení poplatníka daně z příjmu, bude Vám do limitu 10 000 Kč sražena daň srážková, která činí 15 %.
Na co si dát pozor u DPP
U DPP není smluvně stanovený týdenní rozsah práce. Sociální i zdravotní pojištění zaměstnavatel odvádí od příjmu nad 10 000 Kč/měs. Pokud jste podepsali DPP, nemáte nárok na příplatky za přesčas, práci v noci, práci ve svátcích, pokud takové příplatek máte, je to benefit zaměstnavatele.
