Jak dlouho musím pracovat před mateřskou
Nárok na mateřskou: Peněžitou pomoc v mateřství dostanu vždy, nebo jsou výjimky Aby žena měla nárok na PPM, musí splňovat následující podmínky: Je-li zaměstnankyní, musí se před nástupem na PPM alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech účastnit nemocenského pojištění.
ArchivPodobné
Co musím splnit abych dostala mateřskou
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vzniká pouze za splnění dvou daných podmínek. Žadatel o peněžitou pomoc v mateřství musí být v době nástupu na dávku nemocensky pojištěn (tj. z příjmu ze zaměstnání je odváděno pojistné na sociální zabezpečení), nebo musí trvat ochranná lhůta ze skončeného nemocenského pojištění.
Archiv
Kdy vznika nárok na mateřskou
I.3.
Zaměstnanci jsou automaticky ze zákona nemocensky pojištěni. Pro nárok na PPM platí již zmíněné podmínky: nemocenské po- jištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (lidově mateřskou) a zároveň v době nástupu.
Jak dlouho mi musí zaměstnavatel držet místo
Pokud se maminka vrací do práce hned po mateřské dovolené (v celkové délce 28 týdnů) nebo tatínek po rodičovské dovolené (odpovídající svým rozsahem délce čerpání mateřské dovolené), je zaměstnavatel povinen vám držet stejné pracovní místo, na stejném pracovišti.
Kdo plati mateřskou 2023
Mateřskou dovolenou budete čerpat od zaměstnavatele, ale příspěvek na mateřskou Vám vyplácí stát. Délka mateřské dovolené je stanovena na 28 týdnů. V případě dvojčat se pak délka mateřské dovolené protáhne na 37 týdnů.
Kdy končí mateřská a začíná rodičovská
Mateřská a rodičovská dovolená 2023
Délka mateřské je 28 popřípadě 37 týdnů při porodu vícerčat. Na ni plynule navazuje rodičovská dovolená, jejíž délka je až 4 roky, přičemž ochrana zaměstnance je pouze 3 roky (po tuto dobu Vám zaměstnavatel musí držet Vaše místo na pozici uvedenou ve smlouvě).
Jak dlouho trvá vyřízení žádosti o mateřskou
Úředníci mají na vyřízení této dávky čas 30 dní. Pokud jste neměla nárok na mateřskou, tak můžete žádat ihned po narození dítěte.
Jak zjistit jestli mám nárok na mateřskou
Nárok na PPM máš, jestliže jsi v posledních dvou letech před nástupem na PPM odpracovala alespoň 270 dní. Dále potřebuješ být nyní zaměstnanec nebo musíš být v tzv. ochranné lhůtě – tj. nástup na PPM do 6 měsíců od ukončení pracovního poměru.
Jak žádat o mateřskou 2023
Většinou stačí doručit žádost o PPM od gynekologa do práce na účetní (mzdové) oddělení a váš zaměstnavatel vše vyřídí za vás. Nepracujete-li, ale týká se vás ochranná lhůta 180 dní, odevzdáte vyplněný formulář svému poslednímu zaměstnavateli.
Kdo nemá nárok na mateřskou
Kdo nemá nárok na mateřskou:
nepracující studenti, nezaměstnaní, osoby pracující na DPP s měsíční odměnou 10 000 a méně, žena, která je na rodičovské s dítětem a předchozí pracovní poměr již skončil.
Jak dlouho musí trvat pracovní poměr zaměstnance aby bylo možné uzavřít s ním dohodu o dočasném přidělení
Dočasně přidělit lze zaměstnance jen na základě dohody mezi zaměstnancem a kmenovým zaměstnavatelem. Tato dohoda smí být uzavřena nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.
Jak zjistím že mi schvalili mateřskou
Stačí zavolat na úřad, který ti mateřskou vyplácí.
Kdo má nárok na mateřskou 2023
Abyste čerpali mateřskou dovolenou a zároveň pobírali peněžitou pomoc v mateřství, musíte splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu 270 dnů za poslední 2 roky před nástupem na mateřskou dovolenou 2023. Za každého zaměstnance odvádí nemocenské pojištění zaměstnavatel v rámci sociálního pojištění.
Co je převedení zaměstnance na jinou práci
Převedení na jinou práci je jednostranné právní jednání, kterým zaměstnavatel, zpravidla bez souhlasu zaměstnance, mění po určitou dobu druh práce sjednaný se zaměstnancem v pracovní smlouvě.
Kdy může zaměstnanec odmítnout práci
Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.
Kdo plati mateřskou zaměstnavatel
· Mateřskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel. Peněžitou pomoc v mateřství poskytuje stát, nicméně zaměstnankyně to řeší se zaměstnavatelem. účast na nemocenském pojištění. Je to jedna z částí sociálního pojištění, které za každého zaměstnance odvádí zaměstnavatel.
Jak spočítat mateřskou 2023
Kolik je maximální mateřská v roce 2023
Vzhledem k tomu, jak jsou nastavené redukční hranice pro rok 2023, je maximální možná výše mateřské 1 648 Kč za jeden kalendářní den: Maximální mateřská v roce 2023 = 1 648 Kč za den (tj. 49 440 Kč měsíčně (za 30 dní)) Maximální mateřská za 196 dní = 323 008 Kč
Kdo má nárok na porodné 2023
Kdo má nárok na porodné 2023 Nárok získají rodiny s příjmy nižšími, než je 2,7násobek součtu životního minima v rodině. O výši životního minima rozhoduje počet osob žijících v domácnosti a počítá se jako součet všech částek: Jednotlivec – 4 860 Kč
Jak je to když zaměstnavatel nemá práci
Zaměstnavatel může zaměstnance také i bez jeho souhlasu takzvaně poslat na překážky v práci, což v praxi znamená, že mu nařídí, aby se na určitou dobu nedostavoval na pracoviště. V tomto případě zaměstnanci náleží náhrada mzdy až do ve výše 100 % průměrného výdělku.
Co nesmí zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci
Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnancům mycí, čisticí a dezinfekční prostředky na základě rozsahu znečištění kůže a oděvu; na pracovištích s nevyhovujícími mikroklimatickými podmínkami, v rozsahu a za podmínek stanovených prováděcím právním předpisem, též ochranné nápoje.
Jak zjistím zda mám nárok na porodné
Porodné je příjmově testovanou dávkou, na kterou má nárok žena, která porodila své první nebo druhé živě narozené dítě. Rozhodný (čistý) příjem rodiny v kalendářním čtvrtletí před narozením nebo převzetím dítěte musí být nižší než 2,7násobek životního minima rodiny.
Co je potřeba doložit k žádosti o porodné
Co k tomu potřebujete
vyplněný Doklad o výši čtvrtletního příjmu za každého člena rodiny. Příjmy rodiny jsou i alimenty (výživné), které dostává dítě. K žádosti o porodné se dokládají rozhodné příjmy za kalendářní čtvrtletí předcházející kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo.
Co když mi zaměstnavatel nedá výplatu
Pokud vám zaměstnavatel nezaplatí dlužnou mzdu ani do 15 dnů po uplynutí nejzazší doby její splatnosti (např. výplatu za leden do 15. března), můžete podat okamžitou výpověď z pracovního poměru. Tím zároveň získáte nárok na odstupné, tedy náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku po dobu výpovědní doby.
Na co se nesmí ptát zaměstnavatel
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
