Co je to dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ, někdy též DOPČ) je v českém pracovním právu zvláštní forma základního pracovněprávního vztahu – vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která není pracovním poměrem.
Co je lepší DPP nebo DPČ
V případě, že pobíráte podporu v nezaměstnanosti a chcete si přivydělat, úřad práce povoluje pouze zaměstnání na DPČ, a to v omezeném rozsahu do měsíčního výdělku maximálně 7.600 Kč. Při uzavření DPP o nárok na podporu v nezaměstnanosti přijdete. Tato dohoda se obvykle využívá při dlouhodobější spolupráci.
Jaký je rozdíl mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin v kalendářním roce. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) maximálně polovinu běžné pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně), přičemž počítáme dlouhodobý průměr, nejdéle však za 52 týdnů.
Archiv
Jak se liší DPP a DPČ
Na rozdíl od DPP zákoník práce nestanoví omezení v celkové výši odpracovaných hodin za rok, ale určí, že na DPČ může zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně v průměru za rok či trvání DPČ 20 hodin na týden.
Jak se dani dohoda o pracovní činnosti
Danění u dohody o pracovní činnosti
Jestliže nepodepíšete u zaměstnavatele prohlášení k dani a měsíční odměna z DPČ nepřesáhne 3500 korun, odvede se 15% srážková daň jako je tomu u DPP s měsíční odměnou do deseti tisíc korun. Po odečtení srážkové daně pak nemusíte příjem nikde vykazovat ani podávat daňové přiznání.
Kdo platí zdravotní pojištění při dohodě o pracovní činnosti
Ve zkratce se dá říct, že: Za zaměstnance musí být odvedeno pojištění ve výši 4,5% z hrubé mzdy zaměstnance + 9% za zaměstnavatele, nicméně minimální výše odvodu činí 2.336 Kč s tím, že zbývající část do 2.336 Kč se hradí ze mzdy zaměstnance.
Kdy použít DPP a kdy DPČ
OD DPP se liší rozsahem, na který je možné ji uzavřít. Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru.
Kdo platí zdravotní pojištění při dohodě o provedení práce
U dohody o provedení práce zaměstnavatel hradí zdravotní pojistné, pokud je měsíční příjem vyšší než 10 000 Kč. U dohody o pracovní činnosti zaměstnavatel hradí zdravotní pojistné, pokud je měsíční příjem minimálně ve výši 2500 Kč.
Jaká je daň u dohody o provedení práce
V situaci, kdy nebylo podepsáno prohlášení, a dosáhli jste na dohodu o provedení práce (DPP) příjmů v maximální výši 10 000 korun za měsíc, bude vám z příjmu odečtena srážková daň ve výši 15 procent. Pokud toto splněno nebude, uplatní se daň zálohová, a to rovněž ve výši 15 procent.
Co se odvádí u DPČ
odvádí se odvody na zdravotní a sociální pojištění již od 3 500 Kč, odvádí se záloha na daň, více administrativy.
Jak je to s daněmi u DPČ
Výpočet čisté mzdy DPČ v roce 2023
Nově je nutné platit odvody pro mzdu z DPČ až od měsíčního příjmu na DPČ ve výši 4 000 Kč a vyšší. Tato hranice funguje tak, že při měsíční mzdě do 3 999 Kč včetně není nutné učinit prohlášení k dani. Z částky 4 000 Kč budou odvody vyřešeny srážkovou daní.
Jak funguje práce na dohodu
Dohoda o provedení práce umožňuje pracovat až 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele za jeden rok. Lze pracovat pro více zaměstnavatelů, limit 300 hodin se počítá pro každého zaměstnavatele zvlášť. Pokud pracujete pro jednoho zaměstnavatele na více DPP, pak se hodiny i odměny do daných limitů sčítají.
