Jak odpovědět na otázku proč chcete pracovat u nás
5 správných odpovědi na otázku, proč chcete pracovat u tohoto zaměstnavateleVím o vaší společnosti už dlouho a velmi ji obdivuji.Věřím, že tady můžu něco pozitivního dokázat.Hodnoty vaší společnosti se shodují s těmi mými.Líbí se mi to, co jsem měl/a možnost slyšet/číst o vaší firemní kultuře.
Archiv
Proč si vybrat právě naši společnost
Ať tak či onak, je zásadní, abyste prokázali základní povědomí o firmě a svůj zájem o ni, který produkt či služba vás zaujala. Ukažte, že znáte hodnoty společnosti a jsou vám blízké. Můžete také zdůraznit některé jejich úspěchy, které jste zaznamenali a oceňujete je.
Archiv
Co odpovědět na otázku Kde se vidíte za 5 let
Stručně řečeno, odpovězte na tuto otázku diskuzí o tom, jak byste se mohli v nabízené pozici vyvíjet. Pokud se v této roli nevidíte dlouhodobě (což je v pořádku), zkuste si představit, jak by tato práce mohla někomu jinému pomoci v kariéře, a zkuste to aplikovat na svou odpověď.
Jak odpovědět na otázku jak se máš
V Čechách je oblíbeným zvykem na otázku "Jak se máš" odpovídat: "Nestojí to za nic" (případně i hůř), "Tak tak že nekradu", "Ani se neptej" a podobně. Nejoptimističtější odpovědí, jakou jsem slyšel (kromě doby nejnovější, v níž přejímáme americký přístup), bylo: "Středně průměrně" a "Žiju".
Proč chcete změnit zaměstnání
Vyhoření, frustrace, malý plat nebo prostě jen pocit nenaplnění či tušení, že člověk šlápl vedle a dařilo by se mu jinde lépe. To jsou časté důvody, proč zaměstnanec přemýšlí nad změnou místa. Uvědomění si, že člověk chce změnit zaměstnání, nepřijde ze dne na den, ale klíčí pěkně dlouho.
Jak dlouho má trvat pohovor
Jak dlouho trvá pracovní pohovor
Pracovní pohovor s personalistou trvá většinou 60 minut. Stejně tak i s potenciálním manažerem. Jak personalista, tak i manažer mají seznam otázek, na které se vás chtějí zeptat. Vy máte své otázky, které jste si udělali v rámci své přípravy.
Na co se neptat na pohovoru
Na co se neptat v první fázi pracovního pohovoru Není vhodné se ptát na otázky týkající se délky dovolené, výše platu, firemních benefitů. Pokud se dostanete do užšího kola výběru, na tyto otázky budete tázáni.
Co neříkat při pohovoru
5 nejčastějších chyb v komunikaci uchazeče o zaměstnání1/ Neznají firmu, kam se hlásí2/ Chybějící motivace.3/ Stěžování si na bývalé kolegy/vedoucí/náplň práce.4/ Výše mzdy v hlavní roli.5/ Bez otázek na pohovoru.
Proč by měli vybrat mě
Jako nejvhodnější se jeví odpověď, v níž člověk shrne své silné stránky a schopnosti, které případně demonstruje na dosavadních úspěších. Pokud do toho zamotá firmu, v níž se uchází o místo, bude to jenom dobře. Takže něco ve stylu: Mám na podobné pozici pět let praxe.
Jak jinak říct jak se máš
Lepší varianta:Co je novéhoJak se dnes mášCo zajímavého jsi zažil, když jsi byl malýCo je zajímaví na tvé práciCo zajímavého jsi zažil o prázdnináchCo zajímavého nového se stalo tento týdenCo znamená tvoje jménoCo pro tebe znamená tohle místo
Jak odpovedet na Jak se vede
Zde jsou některé příklady Jak se vám daří odpovídat ve formálních situacích:Mám se dobře, děkuji za přihlášení.Děkuji, že jste mě zkontrolovali.Mám se dobře, děkuji za optání.Jsem skvělý.Mám se dobře, děkuji za optání.Mám se dobře, děkuji.Děkujeme Vám za Váš dotaz.Mám se dobře, děkuji za optání.
Proč právě já jsem vhodný kandidát
Vhodná odpověď – prodávejte své pozitivní vlastnosti a uvádějte konkrétní příklady úspěchů, kterých jste dosáhli – ideálně vše v souladu s požadavky na pracovní pozici, o kterou se ucházíte. Zdůrazněte, že jste připraveni pracovat na plný výkon, že budete plnit úkoly efektivně, samostatně a vše dotahovat do konce.
Proč odejít z práce
Hledání příležitostí kariérního růstu je nejčastějším důvodem odchodu ze zaměstnání. Pokud mají zaměstnanci pocit, že jejich současná pozice již neposkytuje dostatek příležitostí k rozvoji jejich dovedností, znalostí a zkušeností, hledání nových příležitostí jim může pomoci získat nové schopnosti.
Jak o sobě mluvit na pohovoru
Ve vaší odpovědi byste se rozhodně měli zaměřit na to nejdůležitější. Měli byste tak zmínit své pracovní zkušenosti a kvalifikaci, dále zájmy, které můžete s prací provázat, a svoji aktuální situaci – proč si hledáte práci a jakou cestou se ve své kariéře chcete ubírat.
Na co se Zamestnavatel nesmi ptat
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Jak poznat že pohovor šel dobře
BlogyPohovor trval déle, než jste očekávali.Pohovor proběhl formou konverzace, nejednalo se pouze o odpovědi na dotazy.Bylo vám řečeno, jaké by byly VAŠE úkoly v této roli.Reakce manažera.Zaujala Vás nejen role, ale i společnost jako takováDostali jste odpovědi na všechny Vaše otázky.
Co vás dokáže motivovat k práci
Významně ovlivňují jejich pracovní výkon a motivovanost, pojďme se tedy podívat na dalších pět důležitých aspektů:Vědomí, že naše práce má smysl.Práce v pozitivní firemní kultuře.Uznání za tvrdou práci.Příležitost pro učení a rozvoj na pracovišti.Jasná kariérní cesta.
Jak odpovědět na otázku Řekněte nám něco o sobě
Jak odpovědětPředstavte vaše profesní zkušenosti a prokázané úspěchy v souvislosti s pozicí. Uveďte všechny dovednosti, které firma ve svém inzerátu požaduje.Zvažte, jak vaše současná/předchozí práce souvisí s prací, o kterou se ucházíte.Zaměřte se na své silné stránky.Zvýrazněte svoji osobnost.
Jak vést konverzaci
Pokud chcete vést kvalitní konverzaci, ptejte se na navazující otázky. Naslouchejte protějšku a skutečně se zajímejte, o čem hovoří. Především nezapomeňte na konverzaci v momentu, kdy skončila. Zkuste si zapamatovat malý útržek z konverzace, na který můžete navázat při dalším setkání.
Jak se zeptat jak se má
Špatně: Jak se máš Skvěle. Lepší: Jak se máš
Jak reagovat na Kdo se ptal
Odpálkovat se dá cokoliv a (skoro) čímkoliv, důležitá není fráze, podstatné je totiž sebevědomí, se kterým je vyslovena. chci tím říct, že když máte sebevědomí, když si sama sebe vážíte natolik, že nikoho nenecháte Vám ublížit nebo urazit, tak jde cokoliv.
Proč zaměstnanci odcházejí
Zaměstnanci, kteří opouštějí svou práci, v průzkumech nejčastěji uvádějí, že důvodem jejich odchodu jsou finance. Nicméně vyšší mzda nemusí být tím jediným impulzem. V nedávné anketě na internetovém portálu Profesia odpověděl přibližně každý desátý, že ho jeho zaměstnání nebaví a uvažuje o změně.
Co nikdy Nerikat na pohovoru
5 nejčastějších chyb v komunikaci uchazeče o zaměstnání1/ Neznají firmu, kam se hlásí2/ Chybějící motivace.3/ Stěžování si na bývalé kolegy/vedoucí/náplň práce.4/ Výše mzdy v hlavní roli.5/ Bez otázek na pohovoru.
Na co se při pohovoru zeptat
Všeobecné otázky během pohovoruJaký druh zaměstnání byste upřednostnili, kdyby vám nezáleželo na výdělkuUpřednostňujete práci v týmu nebo individuální práciS jakými lidmi nechcete pracovatCo vás motivujePřekáží vám cestováníUcházeli jste se o jinou poziciJaké máte kariérní plány
Na co se nesmí ptát na pohovoru
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
