Jak se řeší šikana na pracovišti
První instancí je vždy zaměstnavatel, který by měl stížnost zaměstnance na nežádoucí chování na pracovišti řešit. Pokud se k tomu zaměstnavatel nemá nebo je řešení šikany nepostačující, je možné kontaktovat příslušný inspektorát práce. Konečnou instancí je potom soud.
Archiv
Jak řešit staffing
Důležitou roli hraje vnímavost vedoucího a jeho schopnost včas poznat náznaky šikany, čím dříve ji bude řešit, tím lépe. Vhodným způsobem je individuální rozhovor s jednotlivými členy týmu, nutností je vymezit dané hranice, nepoužívat výhružky, snažit se najít oboustranný kompromis.
Na koho se obratit při Sikane
Pro radu a pomoc se můžete obrátit na weby Minimalizace šikany, Společenství proti šikaně, Internet poradna, Linka bezpečí (také na telefonní lince 116 111) a další neziskové organizace.
Jak se bránit proti šikaně
V první řadě se obraťte na svého nadřízeného a svěřte se mu se svými problémy. Požádejte ho, aby proti diskriminaci zakročil. V případě, že vás šikanuje váš přímý nadřízený, jděte za jeho šéfem a řekněte to jemu. Pokud už žádný výše postavený nadřízený není, obraťte se na odbory, jestliže ve firmě jsou.
Archiv
Jak se pozná šikana
Dítě ztrácí zájem o učení a schopnost soustředit se na ně. Dítě bývá doma smutné či apatické nebo se objevují výkyvy nálad, zmínky o možné sebevraždě. Odmítá svěřit se s tím, co je trápí. Dítě žádá o peníze, přičemž udává nevěrohodné důvody (například opakovaně říká, že je ztratilo), případně doma krade peníze.
Jak reagovat na bossing
Bossingu se můžete bránitSchovávejte si důkazy – například písemnou dokumentaci, či e-maily.Buďte asertivníZajistěte si si svědectví osob, které byly u diskriminačního chování nadřízeného.Obraťte se na vyššího nadřízeného či na personální oddělení
Co je to staffing
Staffing, nebo-li po česku rozmisťování pracovní síly organizace. Úzce souvisí se vstupem a výstupem pracovník do a z organizace, tedy s vnitřní a vnější mobilitou organizace.
Jak potrestat šikanu
Prokáže-li se zanedbání ředitele školy nebo některého pedagoga, může být právně nebo pracovněprávně potrestán. Na školském zařízení lze v oprávněných případech požadovat i náhradu škody vzniklé v důsledku šikany. A to jak náhradu na věcech, tak na zdraví, včetně způsobené psychické újmy.
Jak poznat šikanu na pracovišti
Šikana na pracovišti – projevy:zesměšňování, posmívání;neodůvodněné kritizování;ironické poznámky;neustálé přerušování při mluvení;podceňování;nekomunikování a ignorace;pomlouvání a hanobení dobré pověsti;vytváření sociální izolace;
Jak se branit před Sikanou
Nadávky, bití, fackování, kopání tahání za vlasy nebo oděv, odebrání věcí, ohrožování, vydírání, rozšiřování pomluv, ponižování, poškozování věcí druhého, hrubé nadávky, zamykání ( znemožnění odchodu ), vyloučení ze společných her a zábav, ignorování ( nemluvení s druhým ), vysmívání se, vydírání peněz, zotročování …
Co je to psychická šikana
Jde o mírné, převážně psychické formy násilí, kdy se okrajový člen skupiny necítí dobře. Je neoblíben a není uznáván. Ostatní ho více či méně odmítají, nebaví se s ním, pomlouvají ho, spřádají proti němu intriky, dělají na jeho účet „drobné“ legrácky apod.
Jak reagovat na šikanu
Jak s dítětem o šikaně hovořit.
zjištěné skutečnosti je dobré si zapsat.) Ujistěte dítě svou podporou, rozptylte jeho obavy – dítě může mít pocit, že řešení šikany může jeho situaci i zhoršit. Vysvětlete dítěti, že neřešená šikana se může stupňovat, že nikdo mu nemá právo ubližovat a, že za šikanu si nemůže samo.
Jaký je trest za šikanu
Pokud k šikanování došlo v průběhu vyučování, nese plnou odpovědnost škola. Prokáže-li se zanedbání ředitele školy nebo některého pedagoga, může být právně nebo pracovněprávně potrestán. Na školském zařízení lze v oprávněných případech požadovat i náhradu škody vzniklé v důsledku šikany.
Jak odmítnout šéfa
Nebojte se říci šéfovi "ne"Podívejte se na věc očima nadřízeného. Zvažte, jaký dopad bude mít vaše odmítnutí na chod firmy.Nečekejte na poslední chvíli.Držte emoce na uzděSnažte se být upřímníNeříkejte jen „ne“Nabídněte více možností řešení
Co je to šikana
Šikanování je jakékoliv chování, jehož záměrem je ublížit, ohrozit nebo zastrašovat jiného žáka, případně skupinu žáků. Je to cílené a opakované užití fyzických a psychických útoků jedincem nebo skupinou vůči jedinci či skupině žáků, kteří se neumí nebo z nejrůznějších důvodů nemohou bránit.
Jak se projevuje šikana na pracovišti
Nejčastěji se jedná o psychický nátlak a agresi, která může ústit i ve vážné zdravotní problémy. Šikana v práci probíhá opakovaně nebo dlouhodobě, nejčastěji jde o urážky, pomluvy, ale i fyzické napadání nebo třeba takzvané „házení klacků pod nohy“, tedy znesnadňování nebo přímo sabotáž pracovních úkolů.
Jak má učitel řešit šikanu
Domluvte se s učitelem, že z jednání bude pořízen zápis a požadujte ho. Máte na to právo. Pokud s třídním učitele nemáte dobrý vztah, obraťte se na výchovného poradce nebo metodika prevence. Pokud vaše jednání s učitelem opakovaně selhává, obraťte se na ředitele školy.
Jak mluvit se šéfem
Jak komunikovat se šéfemBuďte slušní Stejně jako v běžném společenském styku se i v komunikaci s nařízeným cení především slušnost a zdvořilost.Mluvte otevřeněJednejte přímo.Naučte se poslouchat.Klidně se ptejte.Mějte svůj názor.Ve správnou chvíli na správném místěŘíkejte věci včas.
Jak říct v práci ne
Říkejte “ne”, říkejte “ano”
Jedním ze způsobů je podle odborníků, je říkat „ano“ něčemu jinému. Když jste například požádáni, abyste něco udělali navíc, máte možnost říci „ANO“ nebo „NE“. Velmi jednoduchá slova, která vás staví před vědomou volbu. Kdykoliv řekněte něčemu „ANO“, řekněte něčemu jinému „NE“.
Jak se chovat při šikaně
Legrace nesmí být jednostranná a druhému dítěti nepříjemná, vadit mu nebo ho zraňovat. Pokud se tak stane, je na místě omluva a vyjádření lítosti. Při šikaně chce agresor záměrně ubližovat a z šikany má radost. Toto chování se také opakuje a většinou stupňuje.
Co dělat když jsem svědkem šikany
Pomáhej těm, kteří zažívají šikanu.
Zachovej se jako kamarád, i když se třeba moc neznáte. Navaž kontakt a dej jim najevo, že víš, jak se cítí. Podpoř je, aby se svěřili dospělému s tím, co se jim stalo. Přemýšlej, jak skvělé by bylo, kdyby se takhle nějaký jiný spolužák zajímal o tebe, kdybys byl v jeho situaci.
Jak poznat špatného šéfa
Jak se pozná špatný šéf Možná vám to bude povědoméNeumí ocenit své lidi. Pracujete poctivě, odvádíte i velmi nadstandardní výkony, ovšem pochvaly se nedočkáte.Neschopen/na rozhodnout. Tým má před sebou složitý úkol.Nahoru se hrbí, dolů práská bičem.Nálady jak na kolotoči.Má své favority.Když je toho moc.
Jak zapůsobit na šéfa
Ideální šéfBuďte otevření a přímí S podřízenými komunikujte přímo, otevřeně a jasně.Buďte předvídatelní V tom dobrém smyslu.Buďte „přísní, ale spravedliví“ I když se takoví lidé nikdy nestanou „miláčky podřízených“, získají přirozený respekt a jsou schopni si jej dlouhodobě udržet.Uznejte svou chybu. Když k ní dojde.
Kdy můžu odmítnout práci
Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.
Jak někomu říct ne
Dejte důrazně najevo, že víte, co chcete, a za tím si jdete. NE, prostě ne – bohužel nastanou situace, kdy se vás bude osoba snažit přesvědčit za každou cenu, až to bude velmi nepříjemné. V takovém případě se nebojte říci razantně své NE, vždyť máte právo rozhodovat se sám za sebe. I když se vám třeba jenom nechce.
