Jak se určuje hrubá mzda
Hrubá mzda je součtem základní mzdy a motivačních složek, jako jsou prémie, osobní ohodnocení, příplatky, odměny či podíly ze zisku. Z její výše platíte sociální a zdravotní pojištění. Proto, ačkoliv se jedná o odměnu za vaší práci, není celá vaše.
Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem
Plat je obecně vyplácen z veřejných rozpočtů, mzda obecně z jakýchkoli peněz, úžeji, jako opak platu, pouze ze soukromých peněz.
Co všechno se odečítá z hrubé mzdy
Hrubá mzda je celkovým výdělkem fyzické osoby a tvoří základ pro výpočet čisté mzdy, která je vypočtena po odečtení poplatků státu a případně obdobných povinných srážek. Zejména se jedná o daň z příjmu, pojistné sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění.
Jak se počítá 13 plat
Částka pro 13. i 14. plat je určena vnitřní směrnicí zaměstnavatele. Typicky se vypočítává z pololetního nebo celkového hospodářského výsledku společnosti, případně zaměstnanec dostane předem dohodnutou sumu peněz, nebo se jedná o odměnu představující jednu průměrnou měsíční mzdu zaměstnance.
Jak číst výplatní lístek
Na pásce musíte uvádět:identifikační údaje zaměstnance (např. jméno, pracovní poměr, osobní číslo)jednotlivé složky mzdy (např. čistá mzda, hrubá mzda),kolik zaplatí na dani z příjmu,jakou částku odvede na sociálním a zdravotním pojištěnínebo kolik mu zbývá dovolené.
Jak funguje mzda
Zákoník práce stanoví, že mzda se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Současně pak ukládá, že za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná odměna.
Kdy je mzda a kdy plat
Často slýchám dotaz, jaký je rozdíl mezi pojmy plat a mzda. V zásadě se dá říct, že pro zaměstnance zde žádný rozdíl nenajdeme. Pokud zaměstnanec pracuje v soukromé firmě, pobírá za svou práci mzdu. Plat je odměnou za práci zaměstnanců státu, krajů, obcí a organizací, které jsou jimi zřízeny.
Jaká je minimální mzda
Jaká je výše minimální a zaručené mzdy pro rok 2023
2023 je minimální mzda 17 300 Kč nebo 103,80 Kč za hodinu. Pro srovnání: V roce 2022 byla výše minimální mzdy 16 200 Kč, respektive 96,40 Kč. Minimální i zaručená mzda počítá s 40hodinovým pracovním týdnem.
Co se strhává z výplaty
Čistou mzdu vypočítáme z hrubé mzdy, odečtením zdravotního a sociálního pojištění zaměstnance i zálohy na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti zaměstnance a připočtením daňového zvýhodnění nebo třeba náhrady mzdy za nemoc. Daň z příjmu se tedy počítá přímo z hrubé mzdy, nikoliv ze superhrubé mzdy.
Co je to 13 a 14 plat
Nárok na 13. plat mají ve většině společností, které mají tento benefit zavedený, zaměstnanci, kteří se podílejí na hospodářském výsledku společnosti. Výplata 14. platu přichází v situaci, kdy společnost splní své výsledky nad očekávání vedení, dosáhne důležitého milníku a podobně.
Jak vysoký je 13 plat
Čím větší společnost, tím větší šance na bonusy
Ve společnostech do deseti zaměstnanců dosáhne na 13. plat 12 procent lidí a jeho průměr je 14 050 Kč. Ve velkých společnostech se na 13. plat může těšit 22 procent zaměstnanců, jeho průměrná výše je až 21 860 Kč.
Jak se vyznat ve vyplatni pasce
Hlavička výplatního lístkusvé jméno a příjmení,osobní číslo (přidělené firmou),rodné číslo,časové období, ke kterému se výplatní lístek vztahuje,specifikaci pracovního poměru (HPP, DPP, DPČ) nebo typ úvazku (v procentech),počet dnů dovolené, na které má ještě nárok a kolik jich už vyčerpal,
Co má být na výplatní pásce
Na výplatní pásce je vhodné uvádět:identifikační údaje zaměstnance – jméno a příjmení, osobní číslo, pracoviště, druh PPV, zdravotní pojišťovnu,název zaměstnavatele,období (měsíc a rok), za které je mzda zúčtována,údaj o průměrném hodinovém výdělku,zůstatek dovolené,
Kdy se vyplácí plat
Podle zákoníku práce je mzda splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci, po které zaměstnanci na mzdu vzniklo právo – např. měsíční mzda za práci vykonanou v únoru je tak splatná do konce března.
Jaká je hodinová mzda
Minimální hodinová mzda vzroste z 96,40 Kč na 103,80 Kč. Průměrná měsíční mzda se v roce 2023 zvýší z 38 911 Kč na 40 324 Kč.
Kdo pracuje za minimální mzdu
Vedle minimální mzdy zná zákon také pojem zaručená mzda. Ta je pro zaměstnance důležitější, protože stanovuje nejnižší možnou mzdu pro celkem 8 oborů. Minimální mzda pak náleží pouze první skupině, do které patří úklid, pomocná síla v kuchyni nebo recepční. Ostatních sedm skupin má zaručenou mzdu vyšší.
Co může zaměstnavatel strhnout ze mzdy
zálohu na daň z příjmů a pojistné na sociální zabezpečení, všeobecné zdravotní pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti sráží zaměstnavatel přednostně. Ostatní srážky ze mzdy lze provádět jen v rozsahu stanoveném v občanském soudním řádu (zákon č. 99/1963 Sb., ve znění pozdějších předpisů).
Kdy se dává 14 plat
Výplata 14. platu přichází v situaci, kdy společnost splní své výsledky nad očekávání vedení, dosáhne důležitého milníku a podobně.
Kdy se vyplácí 13 a 14 plat
U 13. platu je to obvykle konec roku, v listopadu nebo prosinci, a 14. plat mívá termín v polovině roku, v červnu nebo červenci. Během mateřské a rodičovské dovolené a vojenské nebo civilní služby nemáte na uvedené platy nárok.
Kdy chodí výplatní páska
Nejpozději byste měli výplatní pásku obdržet do konce měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena.
Co kdyz nedostanu výplatní pásku
„výplatní pásku“ ukládá zaměstnavateli §142 odst. 5 zákoníku práce, který říká: „Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách.
Kdy se dostava Vyplatnice
Při klasickém měsíčním vyúčtování mzdy je třeba, abyste výplatnici zaměstnanci předali v termínu výplaty mzdy nebo platu. Nejpozději tedy podle zákoníku práce do konce kalendářního měsíce, který následuje po vykonání práce. Za únor tedy například posíláte výplatnici i mzdu nejpozději 31. března.
Jak dlouho uchovávat výplatní pásky
Pro účely účetnictví je nezbytné nejen mzdové listy, ale i další dokumenty související se mzdovou evidencí (výplatní listiny, rekapitulace mezd, rekapitulace zdravotního pojištění, seznam zaměstnanců u zdravotních pojišťoven atd.) uchovávat po dobu 5 let počínaje koncem účetního období, kterého se týkají.
Co když je výplatní den o víkendu
Výplatní termín a splatnost mzdy
Jedná se o stejný den v kalendářním měsíci, bez ohledu na to, zda je mzda vyplácena hotovostním nebo bezhotovostním způsobem. Ovšem jestliže na tento den připadne sobota, neděle nebo svátek, musí být mzda vyplacena den předcházející.
Jak vypočítat hodinovou mzdu z měsíční
PŘÍKLAD PŘEPOČTU MĚSÍČNÍ MZDY
Měsíční mzda 15000 Kč děleno 40 (týdenní pracovní doba) a děleno 4,348 (průměrný počet týdnů v průměrném roce) = 86,25 Kč na hodinu.
