Jak řešit alkohol na pracovišti
Povinnosti zaměstnance spojené s alkoholem na pracovišti
nesmí vstupovat pod vlivem alkoholu a omamných látek na pracoviště, musí se podrobit zkoušce na alkohol či jiné látky, pokud o to požádá zaměstnavatel nebo vedoucí pracovník písemně pověřený zaměstnavatelem (a sdělí mu konkrétní důvod podezření).
Archiv
Co když zaměstnanec odmítne test na alkohol
Zaměstnanec má právo test na alkohol odmítnout, ovšem v takovém případě po něm může zaměstnavatel požadovat lékařské vyšetření, které je zaměstnanec povinný podstoupit. Pokud by odmítl i to, zaměstnavatel s ním může rozvázat pracovní poměr.
Kdy končí pracovní poměr okamžitým zrušením
Okamžitou výpověď tedy můžete podat pouze, pokud vás k tomu nutí zdraví, nebo pokud zaměstnavatel neplatí sjednanou mzdu či plat. Oba tyto důvody musíte řádně doložit. Pokud jste si ale našli novou práci a v té staré chcete skončit, tak musíte podat běžnou výpověď ze zaměstnaneckého poměru.
Co se považuje za hrubé porušení pracovní kázně
Za zvlášť hrubé porušení povinnosti se považuje – odcizení či poškození majetku zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, fyzické napadení zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, opilost na pracovišti, dlouhodobější neomluvená absence a další jiné závažnější prohřešky.
Za co mohu dostat Vytykaci dopis
Těmito předpisy může být míněn jak například zákoník práce, tak také jiné právní předpisy, anebo i vnitřní předpisy zaměstnavatele. Může se taktéž jednat o případy, kdy zaměstnanec porušuje pracovní kázeň nebo jeho pracovní výkon zjevně neodpovídá tomu, co bylo sjednáno smlouvou nebo předepsáno předpisy.
Jak testovat zaměstnance na drogy
Zkouška se provádí klasicky testerem na alkohol, nebo v případě jiných drog se dělá jednoduchý test slin, zaměstnanec si do úst vloží speciální houbičku, na kterou nanese sliny. Ty se poté přenesou do testeru a lakmusový papírek ukáže přítomnost drog.
Kdo v případě nepřítomnosti technika BOZP provádí orientační dechovou zkoušku na alkohol
technik BOZP. Zjištění, zda není zaměstnanec pod vlivem alkoholu se může provádět několika způsoby. Nejčastější je orientační dechová zkouška. Tu může provádět určený zaměstnanec pomocí detekčních trubiček ALTEST nebo digitálního analyzátoru dechu (alkoholtester).
Jak odejít ze dne na den z práce
Zaměstnavateli je možné kdykoliv navrhnout uzavření dohody a předložit mu i text, v němž bude uvedeno datum, které zaměstnanec navrhuje jako den rozvázání pracovního poměru. Může být stejné jako datum předložení návrhu dohody či žádosti o rozvázání pracovního poměru tímto způsobem.
Jak okamžitě odejít z práce
A co okamžité zrušení pracovního poměru Zaměstnanec může pracovní poměr rozvázat jednostranně a okamžitě (na hodinu) ze dvou speciálních důvodů. Buď proto, že mu lékař zakáže danou práci dál vykonávat (například noční vrátný již nesmí pracovat v noci), nebo mu zaměstnavatel přestane platit.
Co si může zaměstnavatel dovolit
Podívejte se, co si podle pražského právníka Romana Moussawiho může šéf dovolit a kde už ho skřípne zákoník práce.Sebere vám prémie.Sníží plat.Odmítne vám dát dovolenou v termínu, který jste si vybrali.Zruší vám na poslední chvíli už schválenou dovolenou.Přeřadí vás na horší práci.Posílá vám vytýkací dopisy.
Jak se branit proti Vytykacimu dopisu
Proti vytýkacímu dopisu jako takovému se nelze bránit prostředky práva. Je však možné napsat zaměstnavateli proti dopisu námitky. V nich zaměstnanec uvede svá tvrzení, doloží, že se žádných pochybení při výkonu práce nedopustil, a sdělí zaměstnavateli, že s jeho tvrzením nesouhlasí.
Kdy je možné dát vytýkací dopis
Podle § 52 písm. f) věty za středníkem zákoníku práce může zaměstnavatel zaměstnanci udělit výpověď, pokud jej během posledních 12 měsíců („vytýkacími dopisy”) upozornil na nedostatky v pracovním výkonu, spočívající v neuspokojivých pracovních výsledcích.
Jak vypadá pozitivní test na drogy
U řidičů prokážou stopy marihuany, hašiše, amfetaminů, metamfetaminů, kokainu, heroinu, morfinu. Test je pozitivní, pokud se na testeru objeví červený proužek u příslušné zkratky jednotlivých drog.
Co se stane když odmítnu test na drogy
Co je odmítačka
Jedná se o přestupek Odmítnutí testu na alkohol a návykové látky za který hrozí: zákaz řízení na 1 – 2 roky, pokuta ve správním řízení 25 000 – 50 000 Kč, 7 bodů do bodového systému.
Co se stane po odmítnutí dechové zkoušky
Jestliže se řidič odmítne podrobit orientační dechové zkoušce, dopustí se přestupku, za který mu může být uložena pokuta v rozmezí od 25.000,- Kč do 50.000,- Kč a zákaz řízení motorových vozidel na dobu od jednoho do dvou let.
Kdo vám může přikázat podrobit se zjištění zda nejste pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky
Dechovou zkoušku může provést oprávněný vedoucí zaměstnanec písemně určený zaměstnavatelem. Zaměstnanec je povinen podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.
Na co si dát pozor při odchodu z práce
Výpověď musí být zaměstnanci doručena v písemné formě a do vlastních rukou. Nemůže být komunikována například přes Skype ani po telefonu. Po doručení výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stanovena v délce minimálně dvou měsíců a běží od prvního dne následujícího měsíce od oznámení.
Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné
Výpočet odstupného
Pokud pracovní poměr trvá déle než rok, ale méně než dva roky, vzniká nárok na nejméně dvojnásobek průměrného výdělku. Konečně pokud pracovní poměr trval přes dva roky, je možné nárokovat odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku.
Co se stane když nebudu chodit do práce
Pokud přestanete chodit do práce, zaměstnavatel vám může okamžitě zrušit pracovní poměr. To je sice vaším cílem, ale problém je, že se to může odrazit v pracovním posudku. Zmínku pak uvidí nejen nový zaměstnavatel, ale může vám to i zkomplikovat jednání na úřadu práce, pokud žádáte o podporu.
Co nesmi zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Kam se obrátit když zaměstnavatel neplatí
V tomto případě máte možnost uplatnit svoji pohledávku u insolvenčního správce nebo se s ní obrátit na krajskou pobočku Úřadu práce České republiky. Po úřadu můžete ze zákona požadovat náhradu dlužné mzdy až za tři kalendářní měsíce.
Kdy se maže Vytykaci dopis
Jedná-li se tedy o soustavné méně závažné porušování povinností, musí zaměstnavatel zaslat zaměstnanci nejprve vytýkací dopis v době posledních 6 měsíců před tím, než by měla přijít na řadu výpověď.
Za co můžu dostat vytýkací dopis
Obdržel-li zaměstnanec vytýkací dopis z důvodu, že se soustavně dopouští méně závažného porušování povinnosti vztahujících se k vykonávané práci, a nedojde-li k nápravě těchto nedostatků, může mu zaměstnavatel dát výpověď.
Za co se dává vytýkací dopis
Úkolem vytýkacího dopisu je upozornit zaměstnance, že jedná v rozporu s předpisy nebo s nastavenými pravidly apod. Těmito předpisy může být míněn jak například zákoník práce, tak také jiné právní předpisy, anebo i vnitřní předpisy zaměstnavatele.
Jak se bránit proti Vytýkacímu dopisu
Proti vytýkacímu dopisu jako takovému se nelze bránit prostředky práva. Je však možné napsat zaměstnavateli proti dopisu námitky. V nich zaměstnanec uvede svá tvrzení, doloží, že se žádných pochybení při výkonu práce nedopustil, a sdělí zaměstnavateli, že s jeho tvrzením nesouhlasí.
