Kdo uzavírá pracovní smlouvu
Pracovní smlouvu podepisuje zaměstnanec a zaměstnavatel (nebo osoba, která je oprávněna jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích na základě plné moci). Jmenování nebo odvolání musí provést výhradně statutární orgán (pro společnost s ručením omezeným jsou to jednatelé) a tuto pravomoc nelze přenášet.
Kdo se může stát zaměstnancem
Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba (člověk), která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Způsobilost osoby zavázat se k výkonu závislé práce je řešena občanským zákoníkem.
Co je potřeba k uzavření pracovní smlouvy
Je jedno jaký typ pracovní smlouvy uzavíráte, pokaždé v ní musí být uvedeny identifikační údaje obou smluvních stran a minimálně tyto tři body:den nástupu do zaměstnání,druh práce,místo výkonu práce.
Archiv
Kdo sepisuje pracovní smlouvu
Kdo a kdy sepisuje pracovní smlouvu Pracovní smlouva představuje právní dokument z pracovního prostředí, který mezi sebou sepisuje zaměstnanec a zaměstnavatel. Zákon požaduje, aby byla sepsána písemně a podepsána oběma stranami pro případné spory.
Kdo jedna jménem zaměstnavatele
U zaměstnavatele, který je právnickou osobou, právně jedná především jeho statutární orgán. Kdo je statutárním orgánem zaměstnavatele, vyplývá zpravidla z příslušného zakladatelského právního jednání (například ze společenské smlouvy, stanov, zakladatelské listiny nebo ze zřizovací listiny), nebo přímo ze zákona.
Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy
co musí být v každé smlouvě
Ať už uzavřete jakoukoliv pracovní smlouvu, neměly by v ní chybět tři základní věci – druh práce, místo a den nástupu. Ideálně do ní chtějte napsat i výši mzdy, přestože tam být nemusí a může být sjednána zvlášť ve mzdovém výměru.
Kdo může zaměstnávat
Zaměstnavatelem může být fyzická osoba (živnostník) i právnická osoba (obchodní společnosti, družstva nebo stát, příspěvkové organizace atd.). Na straně druhé je zaměstnanec, který je vždy konkrétní fyzická osoba. Zaměstnancem může být osoba, která dosahuje věku 15 let, po ukončení povinné školní docházky.
Kdo je považován za zaměstnance
Kdo je zaměstnanec
Kdo má příjmy ze závislé činnosti podle § 6 zákona o daních z příjmů, je považován za zaměstnance.
Jak dlouho dopředu lze uzavřít pracovní smlouvu
Pracovní smlouvu je sice možné sjednat i dlouho dopředu, protože lhůta mezi dnem podpisu pracovní smlouvy a sjednaným dnem nástupu do práce zákoníkem práce stanovena není, jako den nástupu může být proto dohodnuto jakékoliv datum.
Kdo může podepsat smlouvu
Smlouvu podepisují fyzické osoby, které jsou oprávněny jednat za právnickou osobu v souladu s výpisem z obchodního rejstříku (členové statutárního orgánu, prokurista, vedoucí odštěpného závodu). Mimo tyto osoby mohou za právnickou osobu smlouvu podepsat i zaměstnanci či další osoby a to na základě písemné plné moci.
Na co si dát pozor při uzavírání pracovní smlouvy
co musí být v každé smlouvě
Ať už uzavřete jakoukoliv pracovní smlouvu, neměly by v ní chybět tři základní věci – druh práce, místo a den nástupu. Ideálně do ní chtějte napsat i výši mzdy, přestože tam být nemusí a může být sjednána zvlášť ve mzdovém výměru.
Kdo může jednat jménem firmy
Zákon 90/2012 Sb. o obchodních korporacích uvádí, že jednat jménem společnosti mohou všichni jednatelé samostatně. Má-li společnost více jednatelů, je nutné u obchodních rozhodnutí souhlasné stanovisko jejich většiny. Tyto podmínky si může společnost upravit dle vlastního uvážení ve společenské smlouvě.
Kdo může zastupovat právnickou osobu
Právnická osoba nemá svéprávnost, tou je nadán pouze člověk. Proto nemůže jednat sama a musí být vždy k právnímu jednání zastoupena. Standardním zástupcem právnické osoby na základě zákona je statutární orgán.
Co musí být uvedeno v pracovní smlouvě
Zákoník práce stanoví, že platná pracovní smlouva musí obsahovat tři základní údaje: druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána, den nástupu do práce.
Jak můžu někoho zaměstnat
Když chcete někoho zaměstnat
Když nemáte přímo nějakou provozovnu, kde potřebujete člověka na plný pracovní úvazek, většina z vás sáhne první po brigádnících. Většinou uzavřete dohodu o provedení práce. V případě, že je dotyčný už zaměstnán i někde jinde, většinou u jiného zaměstnavatele podepsal tzv.
Co si může zaměstnavatel dovolit
Podívejte se, co si podle pražského právníka Romana Moussawiho může šéf dovolit a kde už ho skřípne zákoník práce.Sebere vám prémie.Sníží plat.Odmítne vám dát dovolenou v termínu, který jste si vybrali.Zruší vám na poslední chvíli už schválenou dovolenou.Přeřadí vás na horší práci.Posílá vám vytýkací dopisy.
Co když jsem nepodal daňové přiznání
Co se stane, když přiznání nepodáte
Jestliže se vás daňové přiznání týká, a i přesto jej vůbec nepodáte, počítejte s tím, že vás k podání přiznání finanční úřad vyzve. Ve výzvě vám určí i náhradní termín. Pokud svou povinnost přesto nesplníte, hrozí vám pokuta až 300 tisíc korun.
Kdo platí zdravotní pojištění při dohodě o provedení práce
Zdanění DPČ – limit do 4 000 Kč
V tomto případě platí limit 4 000 Kč, přičemž při výdělku za 3 999 Kč sociální a zdravotní není strháváno, při výdělku 4 000 a více už sociální a zdravotní pojištění musí odvádět jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel.
Jak dát výpověď kdyz mám smlouvu na dobu urcitou
Dobrý den, pracovní poměr na dobu určitou lze v průběhu sjednané doby ukončit jakýmkoliv způsobem, který připouští ZP (tj. dohodou o rozvázání pracovního poměru, výpovědí, okamžitým zrušením, nebo zrušením ve zkušební době) v souladu s §50, odst.
Kdy mám nárok na smlouvu na dobu neurčitou
Jestliže je s vámi zaměstnavatel velmi spokojen anebo vám pracovní smlouvu na dobu určitou prodloužil již 2x, uzavře s vámi pracovní poměr na dobu neurčitou. Ta není nijak časově ohraničena a zaměstnavatel s vámi bude moct rozvázat pracovní poměr pouze tehdy, pokud k tomu bude mít důvod.
Jak uzavřít smlouvu
V praxi se začíná smlouva uzavírat v okamžiku, kdy jedna ze stran vyšle vůči druhé nabídku, ze které je kromě samotného obsahu zřejmé, kdo ji učinil a vůči komu. Pokud druhá strana nabídku zavčas přijme, dochází tím ke shodě na jejím obsahu a tedy k uzavření smlouvy.
Kdo může být jednatelem
Jednatel je statutárním orgánem společnosti s ručením omezeným. Jednatelem může být společník, ale i jakákoliv jiná fyzická osoba, kterou jmenovala jednatelem valná hromada.
Kdo může dát plnou moc
Účastník řízení si jako zástupce vždy může zvolit i advokáta. Tomu lze udělit pouze plnou moc pro celé řízení (tzv. „procesní plná moc“). Procesní plnou moc lze udělit i notáři, který ho však může zastupovat pouze v rozsahu svého oprávnění stanoveném v § 3 zákona č.
Jak sepsat pracovní smlouvu
Obecné náležitosti pracovní smlouvyoznačení, o jakou smlouvu se jedná – tj.označení smluvních stran – přesná identifikace zaměstnance i zaměstnavatele, a to jménem a příjmením, datem narození nebo rodným číslem a adresou místa trvalého pobytu či bydliště (v případě fyzické osoby), popř.datum, místo a podpis smlouvy.
Kde nahlásit nelegální zaměstnávání
V případě podezření z porušování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem mohou fyzické i právnické osoby podat podnět k provedení kontroly přímo na místně příslušném oblastním inspektorátu práce (dále jen „OIP"), nebo prostřednictvím Státního úřadu inspekce práce (dále jen „SÚIP“).
