Co kdyz Nepodepisu Mzdovy Vymer
Jestliže tedy k této situaci dojde (zaměstnanec nepodepíše převzetí nového mzdového výměru), musí být zaměstnavatel připraven v případě potřeby (např. soudní spor, kontrola z inspektorátu práce) prokázat, že zaměstnanec odmítl písemnost přijmout.
Jak má vypadat mzdový výměr
Náležitosti mzdového výměru
písemná forma, podpis oprávněného vedoucího zaměstnance, datum vystavení, potvrzení o přijetí. Mzdový výměr má obsahovat rovněž údaje o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje pracovní nebo kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis.
Jak změnit mzdový výměr
Změna mzdového výměru je jednostranným právním jednáním ze strany zaměstnavatele. V praxi je poté zvyklostí tuto změnu zaměstnanci oznámit písemně a nechat toto oznámení podepsat zaměstnancem.
Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem
Plat je obecně vyplácen z veřejných rozpočtů, mzda obecně z jakýchkoli peněz, úžeji, jako opak platu, pouze ze soukromých peněz.
Jak funguje mzdový výměr
Mzdový výměr je dokument, na který odkazuje pracovní smlouva a jímž je stanovena jednostranně zaměstnavatelem výše mzdy. Důležitá je informace, že není přesně stanovena podoba mzdového výměru. Ta je na zaměstnavateli. Zákoník práce mu ale stanovuje mantinely v podobě náležitostí, jež musí výměr obsahovat.
Kdy může zaměstnavatel snížit plat
To přichází v úvahu zejména tehdy, kdy se změní kvalitativní podmínky rozhodující pro stanovení nebo určení mzdy. Jde např. o změnu složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, snížení obtížnosti pracovních podmínek a zejména – zhoršení pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků zaměstnance.
Co musí obsahovat písemný mzdový výměr
Náležitosti mzdového výměruosobní údaje zaměstnance.stanovená výše mzdy.podpis pracovníka zastupujícího zaměstnavatele.datum vystavenízpůsob odměňování (pokud není součástí pracovní smlouvy)termín a místo výplaty mzdy (pokud není součástí pracovní smlouvy)
Jaké jsou druhy mezd
4 formy mzdy podle druhu vykonávané práce:
časovou (závisí na množství odpracovaného času), úkolovou (odvíjí se od množství výrobků nebo úkolů), podílovou (počítá se jako podíl tržeb za určité období) a kombinovanou (je libovolnou kombinací různých forem mezd).
Kdo má úkolovou mzdu
Typicky se tak jedná o administrativní či technické pracovníky, jejichž náplň práce sestává z velkého množství různých úkonů. Výše mzdy zde nesouvisí s množstvím vykonané práce, zaměstnanec tak nemá možnost ovlivnit výši platu jako tomu je u mzdy úkolové.
Kdy lze snížit mzdu
To přichází v úvahu zejména tehdy, kdy se změní kvalitativní podmínky rozhodující pro stanovení nebo určení mzdy. Jde např. o změnu složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, snížení obtížnosti pracovních podmínek a zejména – zhoršení pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků zaměstnance.
Co jsou neuspokojivé pracovní výsledky
Když člověka propustí z práce, ve většině případů to subjektivně bere jako nespravedlnost. A zvlášť citliví jsme vůči výpovědi kvůli tomu, že prý jsme nepracovali dost dobře. Zákoník práce tenhle výpovědní důvod nazývá „neuspokojivé pracovní výsledky“.
Jak potrestat zaměstnance
Porušení povinností zaměstnance tak musí zaměstnavatel trestat výlučně disciplinárními postupy, tedy prostřednictvím vytýkacího dopisu nebo ukončením pracovního poměru, pokud se jedná o porušení dosahujícího intenzity závažného nebo zvlášť hrubého porušení povinností zaměstnance vztahujících se k vykonávané práci.
Kdo má nárok na zaručenou mzdu
zaručenou mzdu, má každý zaměstnanec nárok a jejich výši musí každý zaměstnavatel respektovat. Pokud je mzda zaměstnance nižší než minimální nebo zaručená mzda, má zaměstnanec nárok na doplatek. Zároveň mu zaměstnavatel musí mzdu zvýšit.
Jak zaměstnavatel urci hrubou mzdu
Hrubá mzda je součtem základní mzdy a motivačních složek, jako jsou prémie, osobní ohodnocení, příplatky, odměny či podíly ze zisku. Z její výše platíte sociální a zdravotní pojištění. Proto, ačkoliv se jedná o odměnu za vaší práci, není celá vaše.
Za co dostanu náhradu mzdy
Obvykle je to v následujících situacích: v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti, za dovolenou nebo státní svátek, při překážkách v práci (na straně zaměstnance i zaměstnavatele).
Kdy může zaměstnavatel snížit osobní ohodnocení
Aby bylo možné osobní příplatek snížit či odebrat, musí se jednat o kvalifikované porušení pracovní kázně, které se současně projeví ve vašich zhoršených výsledcích práce.
Jak reagovat na vytýkací dopis
Pokud si vytýkací dopis odmítnete převzít, nic to nemění na jeho platnosti. V případě soudního sporu se bude dopis brát jako platný. Pokud s důvody uvedenými ve vytýkacím dopise nesouhlasíte, můžete se bránit písemnou formou, kde vysvětlíte svoje důvody k nesouhlasu.
Za co mohu dostat Vytykaci dopis
Těmito předpisy může být míněn jak například zákoník práce, tak také jiné právní předpisy, anebo i vnitřní předpisy zaměstnavatele. Může se taktéž jednat o případy, kdy zaměstnanec porušuje pracovní kázeň nebo jeho pracovní výkon zjevně neodpovídá tomu, co bylo sjednáno smlouvou nebo předepsáno předpisy.
Jak jednat s problémovými zaměstnanci
Při komunikaci s problémovým zaměstnancem aktivně naslouchejte tomu, co říká. Zůstaňte klidní a uchovejte si pozitivní postoj, nesuďte. Pokládejte otázky, na které se nedá odpovědět jen dvěma slovy a nepřerušujte zaměstnance v odpovědi. Shrňte, co jste se dozvěděli a ujistěte, zda dobře rozumíte.
Co je závazně porušení pracovních povinnosti
Za zvlášť hrubé porušení povinnosti se považuje – odcizení či poškození majetku zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, fyzické napadení zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, opilost na pracovišti, dlouhodobější neomluvená absence a další jiné závažnější prohřešky.
Jaký je rozdíl mezi minimální mzdou a zaručenou mzdou
Co je minimální mzda a zaručená mzda
Minimální mzda se týká všech profesí a oborů. Zaručená mzda stanovuje nejnižší možnou mzdu pro jednotlivé profese. Ty jsou rozděleny do osmi pracovních skupin a seřazeny podle složitosti, namáhavosti a odpovědnosti.
Kdo pracuje za minimální mzdu
Vedle minimální mzdy zná zákon také pojem zaručená mzda. Ta je pro zaměstnance důležitější, protože stanovuje nejnižší možnou mzdu pro celkem 8 oborů. Minimální mzda pak náleží pouze první skupině, do které patří úklid, pomocná síla v kuchyni nebo recepční. Ostatních sedm skupin má zaručenou mzdu vyšší.
Co jsou mzdové náklady zaměstnavatele
Mzdové náklady zaměstnavatele netvoří pouze hrubá mzda zaměstnance sjednaná zpravidla v pracovní smlouvě, ale i povinné pojistné placené zaměstnavatelem. V širším pohledu ještě navíc náklady za zaškolení, rozšíření kvalifikace nebo různá pojištění a benefity.
Co je zahrnuto v hrubé mzdě
Hrubá mzda je odměna za práci zaměstnance před zdaněním a jinými odpočty. Zahrnuje například sociální a zdravotní pojištění. Je to částka, na které se domluvili zaměstnavatel se zaměstnancem ještě před nástupem do práce a doložili to podpisem pracovní smlouvy.
Kdo vyplácí náhradu mzdy
Zaměstnanci vyplácí zaměstnavatel prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti (DPN) nebo karantény tzv. náhradu mzdy. Ta náleží zaměstnanci, který je nemocensky pojištěn.
