Jak se zaměstnavatel dozví o insolvenci
Zaměstnavatel dlužníka se dozví o oddlužení svého zaměstnance nejpozději v rozhodnutí o schválení oddlužení plněním splátkového kalendáře, které mu soud jako plátci příjmu dlužníka doručí.
Co dělat když jsem nedostal výplatu
Pokud jste své vydělané peníze neobdrželi, máte dvě možnosti, jak situaci řešit:Vyzvat zaměstnavatele k vyplacení mzdy písemnou formou.Dát okamžitou výpověď – tímto způsobem asi budete postupovat ve chvíli, kdy obecně nejste spokojeni a chcete odejít.
Jak vymahat vyplatu
Pokud jste sám/sama, komu nebyla vyplacena mzda, můžete postupovat cestou soudního vymáhání pohledávky (tj. mzdy) podle občanského soudního řádu. V tomto případě budete muset podat žalobu proti Vašemu zaměstnavateli (v obecné promlčecí době, tedy do tří let ode dne, kdy se mzda stala splatnou).
Co znamená pro zaměstnance kdyz je firma v insolvenčním
Zaměstnanci v insolvenci jsou prováděny srážky ze mzdy a ty slouží k pokrytí jeho dluhů. Při srážkách ze mzdy zaměstnance musí ovšem účetní vždy počítat s nezabavitelnou částkou, která má sloužit k uspokojení jeho základních životních potřeb a musí tak být vyplacena v každém případě.
Co se nesmí v insolvenci
Nedělat v insolvenci nové dluhy. Nezatajovat žádné příjmy. Být v kontaktu s insolvenčním správcem a poskytovat mu součinnost. Hlásit veškeré změny svých poměrů soudu a insolvenčnímu správci.
Jak funguje firma v insolvenci
Insolvence právnických osob je řešena konkursem nebo reorganizací. Při konkurzu dojde k prodeji majetku dlužníka. Zatímco během reorganizace nedochází k zániku právnické osoby, jde spíše o ozdravení podniku. Právnická osoba provozuje dále podnikatelskou činnost a dle reorganizačního plánu se vypořádává se svými dluhy.
Co dělat když vám zaměstnavatel nechce dát odstupné
Jak postupovat v případě, když zaměstnavatel nevyplatí odstupné, ačkoli zaměstnanci na ně vznikl nárok Zaměstnanec má možnost podat podnět ke kontrole dodržování pracovněprávních předpisů k místně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce (viz příloha).
Co dělat když mi zaměstnavatel nevyplatí nemocenskou
Nárok na své peníze samozřejmě neztrácíte. Doporučujeme zaměstnavatele ještě jednou písemně vyzvat, aby vám do určitého data peníze zaplatil, jinak ho dáte k soudu. Pokud to nesplní, podejte žalobu. Tento typ sporů patří k těm, které prakticky nelze prohrát (samozřejmě pokud splníte všechny výše popsané podmínky).
Co dělat když mi zaměstnavatel nezaplatí
Pokud vám zaměstnavatel nezaplatí dlužnou mzdu ani do 15 dnů po uplynutí nejzazší doby její splatnosti (např. výplatu za leden do 15. března), můžete podat okamžitou výpověď z pracovního poměru. Tím zároveň získáte nárok na odstupné, tedy náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku po dobu výpovědní doby.
Jak zjistit zda je firma v konkurzu
Stačí nahlédnout do insolvenčního rejstříku. Insolvenční rejstřík je veřejně dostupný registr, v němž jsou vedeny údaje o všech osobách v úpadku (tzv. úpadcích) a insolvenčních řízeních vedených proti nim. Jsou v něm vedeny i záznamy o všech ukončených insolvenčních řízeních po dobu 5 let od jejich ukončení.
Kdy soud neschválí insolvenci
Zákon č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení, ve ustanovení § 405 odst. 1 normuje, že insolvenční soud oddlužení neschválí, jestliže v průběhu insolvenčního řízení vyšly najevo skutečnosti, které by jinak odůvodňovaly odmítnutí nebo zamítnutí návrhu na povolení oddlužení.
Kdy je firma v insolvenci
Do insolvence se může dostat fyzická i právnická osoba, insolvenční řízení má uspořádat vztahy mezi dlužníkem a všemi věřiteli. Aby podnikatel mohl vyhlásit úpadek, musí mít dva nebo více věřitelů, musí mít alespoň dva dluhy po splatnosti minimálně 30 dnů a musí být schopný zaplatit nejméně 30 % z celkového dluhu.
Kdy se zacina platit insolvence
Platební neschopnost – nastává, pokud má dlužník více věřitelů (nejméně dva) a pokud má závazky déle jak 30 dnů po splatnosti a není schopen je plnit. Neschopnost plnit své závazky může nastat v případě, kdy dlužník zastaví platby svých peněžitých závazků či neplní své peněžité závazky déle jak 3 měsíce.
Z jakých důvodů může zaměstnavatel se zaměstnancem okamžitě ukončit pracovní poměr
Pro platné okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem jsou v § 56 ZP taxativně stanoveny pouze dva důvody, a to zdravotní důvody a nevyplacení mzdy nebo platu. Nepřipadá tak v úvahu, aby zaměstnanec použil pro okamžité zrušení jiný důvod, anebo dokonce žádný důvod.
Jak odejít ze dne na den z práce
Zaměstnavateli je možné kdykoliv navrhnout uzavření dohody a předložit mu i text, v němž bude uvedeno datum, které zaměstnanec navrhuje jako den rozvázání pracovního poměru. Může být stejné jako datum předložení návrhu dohody či žádosti o rozvázání pracovního poměru tímto způsobem.
Co platí zaměstnavatel za zaměstnance
Zaměstnavatel odvádí pojistné na účet příslušné Okresní správy sociálního zabezpečení za jednotlivé kalendářní měsíce. Odvod sociálního pojištění za zaměstnance je 25%, z toho 2,3 % na nemocenské pojištění, 21,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti.
Jak zažádat o neomezené vycházky
Prostě – poprosíte na vaší OSSZ o formulář Žádost o udělení souhlasu k povolení možnosti volit dobu vycházek podle aktuálního zdravotního stavu pojištěnce. Uf! S tím běžíte za vaším ošetřujícím lékařem a poprosíte o vyplnění. Pak běžíte na OSSZ pro schválení.
Kdy může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr
Okamžitou výpověď tedy můžete podat pouze, pokud vás k tomu nutí zdraví, nebo pokud zaměstnavatel neplatí sjednanou mzdu či plat. Oba tyto důvody musíte řádně doložit. Pokud jste si ale našli novou práci a v té staré chcete skončit, tak musíte podat běžnou výpověď ze zaměstnaneckého poměru.
Jak zjistím kdy mi končí insolvence
5. Ukončení insolvence. Na konci oddlužení podá insolvenční správce Zprávu o splnění oddlužení, v níž uvádí, na kolik byly pohledávky věřitelů uspokojeny a zda dlužník plnil všechny své povinnosti. Na základě této zprávy vydá insolvenční soud Rozhodnutí o splnění oddlužení.
Kdy muze soud insolvenci Zamitnout
V insolvenčním řízení soud insolvenční návrh anebo návrh na povolení oddlužení při nesplnění formálních požadavků odmítne. Pokud jsou splněny formální náležitosti, ale po obsahové stránce nejsou v návrhu uvedeny nebo doloženy skutečnosti, které zákon požaduje k jeho vyhovění, je tento soudem zamítnut.
Co se stane když mi neschválí insolvenci
Pokud soud oddlužení neschválí nebo zruší již probíhající oddlužení, zpravidla rozhodne o dluzích dlužníka tak, že se budou řešit v konkurzu. Výjimkou jsou případy nemajetnosti, kdy soud insolvenční řízení bez prohlášení konkurzu zastaví.
Kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď
Zejména se jedná o zdravotní stav zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost), ztráta zdravotních nebo jiných předpokladů k práci, těhotenství nebo jiné překážky v práci (např. mateřská nebo rodičovská dovolená) apod. ZP zakazuje zaměstnavateli, aby mohl v těchto nebo dalších případech dát zaměstnanci výpověď.
Jak oznámit zaměstnavateli odchod
Šéf se vás možná bude ptát na důvody odchodu, případně vás přemlouvat. Buďte na to připraveni. Konkrétní důvody ale uvádět nemusíte, pokud nechcete, stejně jako můžete mlčet o svém novém zaměstnavateli. Výpověď z pracovního poměru se podává písemně.
Na co si dát pozor při odchodu z práce
Výpověď musí být zaměstnanci doručena v písemné formě a do vlastních rukou. Nemůže být komunikována například přes Skype ani po telefonu. Po doručení výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stanovena v délce minimálně dvou měsíců a běží od prvního dne následujícího měsíce od oznámení.
Kdy zaměstnavatel neplatí zdravotní pojištění
Pokud příjem na dohodu o provedení práce (resp. více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele) činí maximálně 10 000 Kč, pak zaměstnavatel neplní vůči zdravotní pojišťovně zaměstnance žádné povinnosti.
