Jak se dani dohoda o pracovní činnosti
Danění u dohody o pracovní činnosti
Jestliže nepodepíšete u zaměstnavatele prohlášení k dani a měsíční odměna z DPČ nepřesáhne 3500 korun, odvede se 15% srážková daň jako je tomu u DPP s měsíční odměnou do deseti tisíc korun. Po odečtení srážkové daně pak nemusíte příjem nikde vykazovat ani podávat daňové přiznání.
Archiv
Jak se dani DPP a DPČ
Výpočet čisté mzdy DPČ v roce 2023
Nově je nutné platit odvody pro mzdu z DPČ až od měsíčního příjmu na DPČ ve výši 4 000 Kč a vyšší. Tato hranice funguje tak, že při měsíční mzdě do 3 999 Kč včetně není nutné učinit prohlášení k dani. Z částky 4 000 Kč budou odvody vyřešeny srážkovou daní.
Kdy použít DPP a kdy DPČ
OD DPP se liší rozsahem, na který je možné ji uzavřít. Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru.
Archiv
Jak se počítá DPČ
Práce na DPČ a odvody
Velkou výhodou práce na dohodu o provedení činnosti je fakt, že pokud vaše mzda nepřekročí 3 500 Kč měsíčně, nemusíte jako DPČ platit odvody sociálního ani zdravotního pojištění. Pokud tuto hranici překročíte, nevyhnete se odvodu 11 % hrubé mzdy (6,5 % sociální a 4,5 % zdravotní pojištění).
Co je lepší DPČ nebo DPP
DPČ už však nemá žádnou výhodu spočívající v promíjení odvodů za zdravotní a sociální pojištění, proto zaměstnavatelé často přistupují nejprve k uzavření DPP, která je pro obě strany, pokud zaměstnanec nedosahuje výdělku přes 10.000 Kč výhodnější, a v momentě, kdy se její limit 300 hodin vyčerpá, uzavírají se …
Co se platí u DPČ
Podobný princip platí i pro dohodu o pracovní činnosti, jen limit je nižší. V tomto případě platí limit 4 000 Kč, přičemž při výdělku za 3 999 Kč sociální a zdravotní není strháváno, při výdělku 4 000 a více už sociální a zdravotní pojištění musí odvádět jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel.
Jaká daň se odvádí z DPČ
Zálohová daň – je ve výši 15 % a použije se v případě, pokud: příjem přesáhne částku 10 000 Kč (u DPP), nebo 3 500 Kč (u DPČ), poplatník podepsal prohlášení k dani.
Na co má nárok zaměstnanec na DPČ
Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou.
Co když překročím 300 hodin na DPP
Povinností zaměstnavatele je pečlivě si hlídat, aby k překročení 300 hodin nedošlo. Dohoda o provedení práce, dle které rozsah odvedené práce překračuje 300 hodin, je neplatná. Mimopracovní poměr zanikl.
Kdo platí zdravotní pojištění u DPČ
Kdo u DPP platí sociální a zdravotní pojištění Při výdělku do 10 000 Kč měsíčně neplatíte zálohy na zdravotní ani sociální pojištění vy ani zaměstnavatel. Limit 10 000 Kč se počítá pro každého zaměstnavatele zvlášť.
Co je lepší DPP nebo DPČ
V případě, že pobíráte podporu v nezaměstnanosti a chcete si přivydělat, úřad práce povoluje pouze zaměstnání na DPČ, a to v omezeném rozsahu do měsíčního výdělku maximálně 7.600 Kč. Při uzavření DPP o nárok na podporu v nezaměstnanosti přijdete. Tato dohoda se obvykle využívá při dlouhodobější spolupráci.
Jak dlouho lze pracovat na DPČ
V praxi se 20 hodin průměruje za celou dobu trvání DPČ, která může být uzavřena nejdéle na 52 týdnů. To znamená, že některé týdny můžete odpracovat klidně 40 hodin, ale musí sedět celkový průměr za dobu trvání smlouvy. Narozdíl od DPP může počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin ročně.
Co kdyz Prekrocim 300 hodin
Povinností zaměstnavatele je pečlivě si hlídat, aby k překročení 300 hodin nedošlo. Dohoda o provedení práce, dle které rozsah odvedené práce překračuje 300 hodin, je neplatná. Mimopracovní poměr zanikl. Jedná se o práci bez platné smlouvy s možností sankcí podle zákona o inspekci práce (§ 12 nebo § 25).
