Kdy odpovi na životopis
Pokud se vám neozvou ani po 2 týdnech, zkuste se jim ozvat sami. Často se přímo v inzerátu nachází jméno personalisty a telefonní kontakt na něj. Ideální je volat uprostřed týdne v úterý, středu nebo čtvrtek mezi 9 až 14 hodinou, ne však kolem pauzy na oběd.
Archiv
Jak se připomenout personalistovi
Účinným způsobem, jak ukázat personalistovi, že je vám všechno šumafuk, je dorazit o 15 a více minut později bez omluvy, navíc v plážovém oděvu v žabkách. Pokud se nezvládnete připravit ani na pohovor, je pro personalistu otázkou, zda zvládnete plnit pracovní úkoly nebo komunikovat s klienty.
Jak poznat že jsem uspěla u pohovoru
Náborář se zajímá o to, zda máte další nabídky
“ Ať tak či onak, obvykle to signalizuje, že jste na pohovoru udělali skvělý dojem a daná společnost ví, že má konkurenci. (Pokud náborář zmíní, že se na danou pozici hlásí mnoho dalších zájemců, může to být způsob, jak Vám dává najevo, že se pro práci příliš nehodíte.)
Jak dlouho by měl trvat pohovor
Pohovor trvá obvykle 1 hodinu. Přijďte včas – minimálně 5 minut před začátkem.
Jak dlouho trva než se ozvou po pohovoru
Na jeden pracovní inzerát firmy dostanou 20, 30, 50, v některých případech i 100 odpovědí. Prokousat se takovým množstvím životopisů samozřejmě trvá. Nejrychleji se personalisté ozvou, když se zajímáte o pozici v marketingu: v průměru za 14 dní od chvíle, kdy jste odpověděli na inzerát.
Kdy se ozvou na pohovor
Jakmile se pohovor bude chýlit ke konci, personalista či váš potenciální nadřízený vám vysvětlí, jak bude probíhat další fáze výběrového řízení a za jak dlouho by se vám ze společnosti měli ozvat.
Kdy se ozvou po pohovoru
Kdy se ozvat Zrušit pohovor úplně nebo si domluvit náhradní termín byste měli ihned, jak se dozvíte, že se pohovoru zúčastnit nemůžete (nebo nechcete). Personalistům se někdy stává, že se kandidát omluvil, ale s týdenním zpožděním – bohužel taková informace už jim moc nepomůže.
Jak o sobě mluvit na pohovoru
Ve vaší odpovědi byste se rozhodně měli zaměřit na to nejdůležitější. Měli byste tak zmínit své pracovní zkušenosti a kvalifikaci, dále zájmy, které můžete s prací provázat, a svoji aktuální situaci – proč si hledáte práci a jakou cestou se ve své kariéře chcete ubírat.
Na co se nesmí ptát na pohovoru
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Jak poznat že pohovor šel dobře
BlogyPohovor trval déle, než jste očekávali.Pohovor proběhl formou konverzace, nejednalo se pouze o odpovědi na dotazy.Bylo vám řečeno, jaké by byly VAŠE úkoly v této roli.Reakce manažera.Zaujala Vás nejen role, ale i společnost jako takováDostali jste odpovědi na všechny Vaše otázky.
Na co se neptat na pohovoru
Na co se neptat v první fázi pracovního pohovoru Není vhodné se ptát na otázky týkající se délky dovolené, výše platu, firemních benefitů. Pokud se dostanete do užšího kola výběru, na tyto otázky budete tázáni.
Na co si dát pozor při pohovoru
Během pohovoru proto nemluvte jen o tom, co byste chtěli a očekáváte od získání práce vy, ale snažte objasnit, jak by vaše znalosti, zkušenosti, případně pracovní návyky mohly v této nelehké době k prosperitě společnosti přispět.
Co nikdy Nerikat na pohovoru
5 nejčastějších chyb v komunikaci uchazeče o zaměstnání1/ Neznají firmu, kam se hlásí2/ Chybějící motivace.3/ Stěžování si na bývalé kolegy/vedoucí/náplň práce.4/ Výše mzdy v hlavní roli.5/ Bez otázek na pohovoru.
Na co se zeptat personalisty
Jaký může být pracovní pohovor a jeho struktura otázekJak jste se o pozici dozvěděl/aŘekněte nám něco o sobě.Co víte o naší společnostiJaké jsou vaše slabé/silné stránky.Jak moc stojíte o tuto práciPovíte mi něco o vašem minulém nebo současném zaměstnavateli a proč jste se rozhodli odejít
Na co se Zamestnavatel nesmi ptat
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Na co se nesmí ptát zaměstnavatel
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Co nesmí zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Na co se při pohovoru zeptat
Všeobecné otázky během pohovoruJaký druh zaměstnání byste upřednostnili, kdyby vám nezáleželo na výdělkuUpřednostňujete práci v týmu nebo individuální práciS jakými lidmi nechcete pracovatCo vás motivujePřekáží vám cestováníUcházeli jste se o jinou poziciJaké máte kariérní plány
Která data nelze vyžadovat od zaměstnance
4 zákoníku práce uvádí příkladmý výčet toho, které informace nesmí zaměstnavatel od zaměstnance vyžadovat (o těhotenství, rodinných a majetkových poměrech, sexuální orientaci, původu, členství v odborové organizaci, členství v politických stranách nebo hnutích, příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti a …
Kdy můžu odmítnout práci
Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.
Na co se zaměstnavatel nesmi ptat
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Jak dlouho můžu být bez práce
Podporu v nezaměstnanosti budete brát maximálně 11 měsíců
V Česku vás můžou – a je to asi světová rarita – vyhodit i ze zaměstnání, které nemáte.
Na co se ptá personalista
Uslyšíte běžné otázky týkající se vašeho vzdělání, zkušeností v předchozích zaměstnáních, práce s počítačem, řidičských, jazykových a manažerských schopností, ale také se personalista může zeptat, čeho se nejvíce bojíte nebo jakým animovaným hrdinou byste si přál být a proč.
Kdy mě muzou vyhodit z úřadu práce
Kdy vás vyřadí ze evidence na úřadu práce Z úřadu vás mohou vyřadit už jen proto, že nesplníte oznamovací povinnost, čili nenahlásíte změnu skutečností, které jsou stěžejní pro vedení v evidenci nejpozději do 8 dnů. Patří sem např., že se stanete dočasně práce neschopným, invalidním ve III. stupni apod.
Co mám dělat když jsem bez práce
Pokud jste ztratili práci, registrujte se na úřadu práce v místě trvalého bydliště do tří pracovních dnů. Na první návštěvu se musíte dostavit osobně. S referentkou se lze dohodnout, že další návštěvy absolvujete na jiném úřadu práce v ČR – to pokud bydlíte jinde, než máte napsáno v občance.
