Kdy se poskytuje ochranný nápoj
Obecně platí, že nárok na ochranný nápoj má zaměstnanec tehdy, pokud došlo ke ztrátě tekutin z organismu potem a dýcháním, která přesahuje 1,25 litru (70 % tekutin) za osmihodinovou pracovní směnu. Povinnosti týkající se ochranných nápojů jsou odstupňovány podle kategorie práce.
Archiv
Jak účtovat ochranné nápoje
Účet 501/008 – Ochranné nápoje poskytované zaměstnancůmVýklad (komentář) k položce.Na tomto účtu se účtuje zejména o spotřebě ochranných nápojů, které jsou zaměstnavatelé povinni poskytovat zaměstnancům bezplatně k ochraně zdraví před účinky tepelné zátěže či zátěže chladem v souladu s nařízením vlády č.
Kdy je zaměstnavatel povinen zajistit pitný režim
Pokud pracujete v prostředí, které je zatíženo nadměrným teplem, zaměstnavatel je povinen vám poskytnout takový ochranný nápoj, který odpovídá minimálně 70 % ztrát tekutin a minerálních látek za dobu osmihodinové směny.
Archiv
Co je to ochranný nápoj
Ochranný nápoj je tedy takový nápoj, který je zaměstnavatel povinen zajistit svým zaměstnancům v případě, že jsou vystaveni nevyhovujícím mikroklimatickým podmínkám, a to v rozsahu a za podmínek, které určuje prováděcí předpis. Bližší podmínky poskytování ochranných nápojů nalezneme v § 8 nařízení vlády č. 361/2007 Sb.
Archiv
Kdy má zaměstnanec nárok na vodu
Kdy má zaměstnanec nárok na ochranný nápoj v horku Nárok na ochranný nápoj by měli mít všichni zaměstnanci, u nichž je měřením doloženo, že u nich během pracovního výkonu dochází ke ztrátě tekutin, která je větší než 1,25 litru.
Co pít v práci
nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. V zákonu je ve zkratce uvedeno, že zaměstnanci se poskytuje ochranný nápoj, který ho ochrání před zátěží teplem nebo chladem. Nápoj musí být zdravotně nezávadný a nesmí obsahovat více jak 6,5 % hmotnosti cukru a více jak 1 % hmotnosti alkoholu.
Kam účtovat pitnou vodu
Dodání pitné vody na pracoviště je daňově uznatelným nákladem zaměstnavatele (voda musí být neochucená, neperlivá) podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 1 zákona o daních z příjmů. Jedná se o „bezpečnost a ochranu zdraví při práci a hygienické vybavení pracovišť“, a to bez ohledu na formu dodávání (tj.
Jak zaúčtovat vodu
Splátka krátkodobého úvěru. Splátka krátkodobého úvěru. VBÚ: Měsíční splátku, kterou Máme dáti je na cestě, proto účet 261, a odchází z běžného účtu, proto účet 221. VÚÚ: Máme dáti splátku krátkodobého úvěru, proto účet 231, a peníze jsou již na cestě, proto účet 261.
Co je zaměstnavatel povinny poskytnout zaměstnanci
Zaměstnavatel má povinnost umožnit svým zaměstnancům dostatečný pitný režim. Při horku v práci navíc zaměstnancům vzniká nárok na takzvané ochranné nápoje. Podle § 2 zákona č. 309/2006 Sb., zákoníku práce tedy musí být pracoviště zásobováno vodou.
Kdy vzniká nárok na oběd
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
Jak řešit alkohol na pracovišti
Povinnosti zaměstnance spojené s alkoholem na pracovišti
nesmí vstupovat pod vlivem alkoholu a omamných látek na pracoviště, musí se podrobit zkoušce na alkohol či jiné látky, pokud o to požádá zaměstnavatel nebo vedoucí pracovník písemně pověřený zaměstnavatelem (a sdělí mu konkrétní důvod podezření).
Co si můžu dát do nákladů
Jedná se například o výdaje na dopravu zaměstnanců, ubytování, pronájem prostor, či úhradu odměny lektorovi. Daňově neuznatelné však nadále budou výdaje na občerstvení zaměstnanců či na zábavu,“ doplňuje daňová poradkyně Ing.
Jak se počítá časově rozlišení
Účtujeme zde výnosy za provedené práce a služby, které budou uhrazeny až v příštích účetních obdobích = nájemné vybrané zpětně, dosud nevyfakturované výkony, protože faktura bude vystavená až v následujícím účetním období. Vždy je přesně známa částka, která v budoucnu bude přijata, je znám i dlužník.
Jak se uctuji úroky
Úroky se do výnosů účtují zásadně podle časové souvislosti s daným obdobím, tedy vždy časově rozlišené. Do výnosů se účtují úroky předpisem, nikoliv až přijetím platby. Tyto výnosy patří do finančního výsledku hospodaření.
Kdy má zaměstnanec nárok na stravenky
Nárok na stravenku
Většina zaměstnavatelů má nastaveno, že nárok zaměstnance na stravenku vzniká za každý den na pracovišti, a většinou kopíruje možnost daňového odpočtu. Zaměstnanec tedy musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny. Podmínky pro nárok na stravenky jsou plně v kompetenci zaměstnavatele.
Kdy může ukončit pracovní vztah zaměstnanec
Výpovědní důvody jsou: zrušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost zaměstnance z důvodu organizačních změn, zdravotní důvody, nesplnění podmínek pro výkon práce na straně zaměstnance, dále důvody, pro které lze pracovní poměr zrušit okamžitě a nakonec závažné porušení pracovní kázně případně …
Jak dlouhá je pauza na oběd
Přestávka na jídlo a oddych
Máte právo si ji vybrat nejdéle po 6 hodinách nepřerušované práce. Přestávka musí trvat alespoň 30 minut. Můžete si ji vzít naráz, nebo vám ji šéf může rozdělit třeba na tři díly. Nejdelší část však musí trvat nejméně 15 minut.
Kdy má zaměstnanec nárok na stravenku
Nárok na stravenku
Většina zaměstnavatelů má nastaveno, že nárok zaměstnance na stravenku vzniká za každý den na pracovišti, a většinou kopíruje možnost daňového odpočtu. Zaměstnanec tedy musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny. Podmínky pro nárok na stravenky jsou plně v kompetenci zaměstnavatele.
Kdo může provést kontrolu na alkohol
Oprávnění kontrolovat hladinu alkoholu v krvi má zaměstnavatel nebo vedoucí pracovník, který je zaměstnavatelem písemně pověřen.
Co se považuje za hrubé porušení pracovní kázně
Za zvlášť hrubé porušení povinnosti se považuje – odcizení či poškození majetku zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, fyzické napadení zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, opilost na pracovišti, dlouhodobější neomluvená absence a další jiné závažnější prohřešky.
Co si můžu odepsat z dani
Jaké daňové slevy mohu odečíst od daně z příjmů fyzických osobDaňová sleva na poplatníka.Sleva pro držitele průkazu ZTP/P.Sleva na vyživovanou manželku.Sleva na invaliditu.Sleva na studenta.Sleva za umístění dítěte.Sleva na evidenci tržeb.Sleva na děti (daňové zvýhodnění)
Kdy lze odečíst životní pojištění
Abyste mohli využít slevu na dani ze zaplaceného pojistného na životní pojištění, je nutné splnit následující podmínky: Životní pojištění musí být sjednáno minimálně na 5 let. vybrání jednorázové částky nebo důchod si klient vybere nejdříve v roce, kdy je mu 60 let.
Jak se účtuje nájemné
V případě placení nájemného na příští rok se vypočtené nájemné zaúčtuje společně s předchozí účetní operací na účet 381 – Náklady příštích období na stranu MD. V následujícím roce se přeúčtuje z účtu 381 – Náklady příštích období na stranu D a poté na účet 518 – Ostatní služby na stranu MD.
Co se účtuje na 381
Náklady příštích období zahrnují vaše výdaje, které máte v aktuálním roce, ale nákladově spadají do období následujícího. Obecně můžeme říci, že v běžném období budete účtovat na vrub účtu 381 – Náklady příštích období. V následujícím období pak na vrub účtu nákladů a ve prospěch účtu 381.
Kdy jsou úroky daňové uznatelné
Úrok zaúčtovaný do nákladů roku 2020 je nedaňovým nákladem zdaňovacího období 2020, úrok připadající na rok 2021 bude daňovým nákladem zdaňovacího období 2021.
