Kdy se poskytují ochranné nápoje
Ochranné nápoje by měli dostat ti zaměstnanci, kteří jsou vystaveni práci v nevyhovujících mikroklimatických podmínkách. Takovým nápojem je myšlena zdravotně nezávadná přírodní slabě nebo středně mineralizovaná, pramenitá nebo kojenecká voda.
Archiv
Kdy má zaměstnanec nárok na vodu
Je vaším zaměstnáním ocelář, svářeč, sklář či třeba soustružník Pokud patříte k nim, získáváte nárok na ochranný nápoj při dosažení teploty vzduchu 26 °C a více. Nápoj si můžete nárokovat i v případě, že pracujete v interiéru, kde se z technologického důvodu musí teplota vzduchu udržovat pod hodnotou 4 °C.
Archiv
Co je to ochranný nápoj
Ochranný nápoj je tedy takový nápoj, který je zaměstnavatel povinen zajistit svým zaměstnancům v případě, že jsou vystaveni nevyhovujícím mikroklimatickým podmínkám, a to v rozsahu a za podmínek, které určuje prováděcí předpis. Bližší podmínky poskytování ochranných nápojů nalezneme v § 8 nařízení vlády č. 361/2007 Sb.
Archiv
Jak účtovat ochranné nápoje
Účet 501/008 – Ochranné nápoje poskytované zaměstnancůmVýklad (komentář) k položce.Na tomto účtu se účtuje zejména o spotřebě ochranných nápojů, které jsou zaměstnavatelé povinni poskytovat zaměstnancům bezplatně k ochraně zdraví před účinky tepelné zátěže či zátěže chladem v souladu s nařízením vlády č.
Jaká má být teplota na pracovišti
U kancelářské administrativní práce, která se vykonává vsedě a s minimální pohybovou aktivitou, by nyní měla teplota dosahovat minimálně 18 a maximálně 27 °C. Čím je práce fyzicky náročnější, tím klesá i minimální povolená teplota, nejnižší dovolené teploty na pracovišti se ale pohybují mezi 10 a 20 °C.
Co pít v práci
nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. V zákonu je ve zkratce uvedeno, že zaměstnanci se poskytuje ochranný nápoj, který ho ochrání před zátěží teplem nebo chladem. Nápoj musí být zdravotně nezávadný a nesmí obsahovat více jak 6,5 % hmotnosti cukru a více jak 1 % hmotnosti alkoholu.
Kdy vzniká nárok na oběd
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
Kam účtovat pitnou vodu
Dodání pitné vody na pracoviště je daňově uznatelným nákladem zaměstnavatele (voda musí být neochucená, neperlivá) podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 1 zákona o daních z příjmů. Jedná se o „bezpečnost a ochranu zdraví při práci a hygienické vybavení pracovišť“, a to bez ohledu na formu dodávání (tj.
Jak zaúčtovat vodu
Splátka krátkodobého úvěru. Splátka krátkodobého úvěru. VBÚ: Měsíční splátku, kterou Máme dáti je na cestě, proto účet 261, a odchází z běžného účtu, proto účet 221. VÚÚ: Máme dáti splátku krátkodobého úvěru, proto účet 231, a peníze jsou již na cestě, proto účet 261.
V jaké teplotě se nesmí pracovat
Souvislá práce v prostorech s teplotou od 4 oC do -10 oC nesmí přesáhnout 2 hodiny. Pokud by teplota na pracovišti byla ještě nižší (od -10 oC do -20 oC), nesmí zde zaměstnanec pracovat déle než hodinu. Při teplotách od -20 oC do -30 oC se tato doba zkracuje na 30 minut.
Na co mám nárok jako zaměstnanec
Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy od zaměstnavatele ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku po dobu prvních 14 dnů, a pokud se zaměstnanec nevrátí do práce, pak má od 15. dne nárok na nemocenské (§ 192 zákoníku práce). Pokud je má firma uzavřená kvůli mimořádným opatřením, kolik dostanu
Kdo mi může dát dýchnout
Znamená to, že tyto oprávněné osoby mohou podezřelého vyzvat k orientační zkoušce, zpravidla dechové," konstatuje JUDr. Zdeněk Svátek. Znamená to, že i městský nebo obecní strážník může nechat řidiče dýchnout, ale už nemůže řidiče poslat na případné lékařské vyšetření.
Jak řešit alkohol na pracovišti
Povinnosti zaměstnance spojené s alkoholem na pracovišti
nesmí vstupovat pod vlivem alkoholu a omamných látek na pracoviště, musí se podrobit zkoušce na alkohol či jiné látky, pokud o to požádá zaměstnavatel nebo vedoucí pracovník písemně pověřený zaměstnavatelem (a sdělí mu konkrétní důvod podezření).
Jak dlouhá je pauza na oběd
Přestávka na jídlo a oddych
Máte právo si ji vybrat nejdéle po 6 hodinách nepřerušované práce. Přestávka musí trvat alespoň 30 minut. Můžete si ji vzít naráz, nebo vám ji šéf může rozdělit třeba na tři díly. Nejdelší část však musí trvat nejméně 15 minut.
Kdy má zaměstnanec nárok na diety
Při služební (pracovní) cestě, máte nárok na stravné (diety). Ty se poskytují, pokud je pracovní cesta delší než 5 hodin. U zahraniční služební cesty, to musí být více než 1 hodinu mimo ČR. Stravné (diety) jsou nezdanitelný příjem (neplatí se daň, sociální a zdravotní pojištění).
Co si můžu dát do nákladů
Jedná se například o výdaje na dopravu zaměstnanců, ubytování, pronájem prostor, či úhradu odměny lektorovi. Daňově neuznatelné však nadále budou výdaje na občerstvení zaměstnanců či na zábavu,“ doplňuje daňová poradkyně Ing.
Co patří do nákladů na reprezentaci
Na vrub tohoto účtu jsou zachycovány náklady vynaložené účetní jednotkou na reprezentaci, tj. zejména náklady vynaložené na pohoštění, občerstvení a dary. Jsou zde účtovány i vlastní výkony použité pro účely reprezentace.
Jak se uctuji úroky
Úroky se do výnosů účtují zásadně podle časové souvislosti s daným obdobím, tedy vždy časově rozlišené. Do výnosů se účtují úroky předpisem, nikoliv až přijetím platby. Tyto výnosy patří do finančního výsledku hospodaření.
Co se účtuje na 067
Poskytnuté dlouhodobé zápůjčky a úvěry se účtují prostřednictvím syntetického účtu 067 – Dlouhodobé půjčky a jsou vykazovány na položce rozvahy „A. III. 4. Dlouhodobé půjčky“.
Jaká je nejvyšší povolená teplota na pracovišti
Pokud teplota na pracovišti překročí 36 °C, musí být uplatněn režim střídání práce a zároveň musí být poskytnuty bezpečnostní přestávky. Další povinnost pro zaměstnavatele v případě nevyhovujících mikroklimatických podmínek vycházející z ust. §104 odst.
Jaká má být teplota v místnosti
V obývacím pokoji / kanceláři je to přibližně 20 °C. Při těchto parametrech vytápění se obecně cítíme nejlépe. Jsme nejvíce soustředění, plní elánu a jsme rovněž produktivní. Teplota nad 21 °C (až 25 °C) bude užitečná pouze v koupelně při koupeli.
Co nesmí zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Co si může zaměstnavatel dovolit
Podívejte se, co si podle pražského právníka Romana Moussawiho může šéf dovolit a kde už ho skřípne zákoník práce.Sebere vám prémie.Sníží plat.Odmítne vám dát dovolenou v termínu, který jste si vybrali.Zruší vám na poslední chvíli už schválenou dovolenou.Přeřadí vás na horší práci.Posílá vám vytýkací dopisy.
Co může kontrola na vrátnici
Jak vyplývá ze shora citovaného ust. § 248 odst. 2 zákoníku práce, zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat nejen věci, které zaměstnanci k němu vnášejí nebo si od něj odnášejí, ale i samotné prohlídky zaměstnanců, včetně osobních prohlídek. Kontrola se tudíž může vztahovat nejen na obsah tašek, ale i kapes zaměstnanců.
Co se stane po odmítnutí dechové zkoušky
Jestliže se řidič odmítne podrobit orientační dechové zkoušce, dopustí se přestupku, za který mu může být uložena pokuta v rozmezí od 25.000,- Kč do 50.000,- Kč a zákaz řízení motorových vozidel na dobu od jednoho do dvou let.
