Kdy Nabiha nová dovolená
Podle Zákoníku práce budete moci čerpat první dovolenou od října 2022. Pokud u zaměstnavatele neskončíte a vydržíte minimálně do konce roku 2022, máte nárok na poměrnou část dovolené za každý měsíc. V našem případě to jsou za rok 2022 odpracované 4 měsíce, tedy 16 týdnů pracovního poměru.
Archiv
Jak vypočítat dovolenou za odpracované dny
Nárok na poměrnou část dovolené vzniká po odpracování alespoň 4 týdnů v daném kalendářním roce. Za každý odpracovaný týden (násobek týdenní pracovní doby – například 40 hodin) vzniká nárok na 1/52 z celkové roční dovolené
Kdy si můžu vybrat dovolenou
Jak je to se „starou“ dovolenou Čerpání převedené dovolené je zaměstnavatel povinen určit tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Pokud do 30. června neurčí její čerpání, je na zaměstnanci, kdy si loňskou dovolenou vybere.
Jak dlouho dopředu žádat o dovolenou
O tom, kdy vás posílá na dovolenou, vám musí dát vědět písemně nejméně 14 dní předem. Pokud vám chce rozplánovat dovolenou na celý rok, tak alespoň jeden „úsek“ musí činit nejméně dva týdny v kuse. Příklad: Máte čtyři týdny dovolené na rok.
Jakou výši náhrady škody může zaměstnavatel požadovat podle zákoníku práce
Zákoník práce limituje náhradu škody do výše 4,5násobku jeho průměrného výdělku, za předpokladu, že škoda byla způsobena neúmyslně, bez vlivu alkoholu či drog. Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku musíme postupovat v souladu s § 351 – § 362 ZP. Ve vícesměnném provozu činí stanovená týdenní doba 37,5 hodin.
Proč se dovolená počítá na hodiny
Výměra a rozsah dovolené
U zaměstnavatele to zůstává stejné, tzn. v týdnech. Důvod, proč došlo ke změně, je jasný – cílem byla spravedlnost. Hodina jako jednotka je pro každého zaměstnance stejná, bez ohledu na to, jak dlouhé má kdo směny či jaké má kdo rozvržení pracovní doby.
Kdy vzniká nárok na dovolenou po nástupu do zaměstnání
Nárok na dovolenou vám vznikne, pokud jste u nového zaměstnavatele odpracovali alespoň čtyřnásobek týdenní pracovní doby. Jinak řečeno, na dovolenou ve zkušební době máte nárok, když máte za sebou nepřetržitý pracovní poměr v délce alespoň čtyř týdnů. Vypočítává se z poměrné části kalendářního roku.
Kdy mám nárok na plnou dovolenou
Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci v pracovním poměru, který odpracoval alespoň 60 dní v kalendářním roce. Dovolená je pak za celý rok, nebo se vypočte jako poměrná část, záleží na tom, kdy jste do práce nastoupili. Podle zákoníku práce je dovolená stanovena na nejméně 4 týdny.
Kdy se krátí nárok na dovolenou
Krácení dovolené z důvodu nemoci
Za každých následujících 21 dní pak o další 1/12. Od roku 2021 platí, že pracovní neschopnost v rozsahu do 20násobku týdenní pracovní doby se počítá jako vykonaná práce. Teprve v případě delší pracovní neschopnost má zaměstnavatel právo zaměstnanci krátit dovolenou.
Kdy může firma nařídit dovolenou
Zaměstnavatel musí určenou dovolenou oznámit zaměstnanci minimálně 14 dní předem. Zaměstnavatel může dovolenou určit, i když zaměstnanec nesplnil podmínky pro vznik dovolené. Pouze však za situace, kdy se dá předpokládat, že zaměstnanec veškeré podmínky do konce roku, případě skončení pracovního poměru splní.
V jakých situacích musí zaměstnanec uhradit škodu v plné výši tedy bez limitu
V případě, kdy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dojde k uzavření dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, má zaměstnanec neomezenou odpovědnost za škodu a povinnost úhrady v plném rozsahu.
Jak se účtuje náhrada škody
O škodách můžeme účtovat na účtech 549 – Manka a škody, 569 – Manka a škody na finančním majetku a na účet 582 – Škody. Nároky na náhradu škod budou ve výnosech účtovány tak, aby ovlivnily stejnou složku výsledku hospodaření, jako škoda zaúčtovaná v nákladech.
Jak si vybrat půl dne dovolené
Čerpat lze minimálně půl dne dovolené
„Čerpání dovolené bude moci zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny. Výjimkou je čerpání zbývající části nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny,“ dodala Brodská.
Jak se pocita nárok na dovolenou
Jak se počítá nárok na dovolenou Od 1. ledna 2021 se nárok na dovolenou počítá podle odpracovaných hodin, nikoliv podle odpracovaných dní, jako tomu bylo v předchozích letech. Její výše se stanovuje v hodinách, dle toho, jestli se jedná o plný úvazek (40h týdně) nebo o poloviční úvazek (20h týdně).
Kdy nejpozději nahlásit dovolenou
Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
Jak je to s dovolenou ve zkušební době
Nárok na dovolenou a volné dny během zkušební doby nemáte. Dle zákona máte na vybrání dovolené nárok až po 60 dnech trvání nepřetržitého pracovního poměru. Zkušební doba bývá standardně 3 měsíce a je určena pro určité otestování. Jako zaměstnanec si máte vyzkoušet, jestli vás daná práce bude bavit.
Jak je to s dovolenou po Novém roce
Změny se nijak nedotkly výměry dovolené v minimální době 4 týdny. Změnilo se ale to, že se dovolená od roku 2021 nepočítá ve dnech, ale v hodinách. Při standardní osmihodinové pracovní době se tedy povinné čtyři týdny dovolené přepočtou na 160 hodin.
V jaké výši ručí zaměstnanec za škody způsobené pod vlivem alkoholu
Jestliže však zaměstnanec způsobí škodu nikoliv z nedbalosti, ale úmyslně, v opilosti či po zneužití návykových látek, výše uvedená zákonná limitace neplatí a zaměstnanec je povinen uhradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to ve výši, která zaměstnavateli reálně vznikla.
Co je účet 378
Účet 378-Jiné pohledávky je zařazen do účtové skupiny 37-Jiné pohledávky a závazky. Na tomto účtu jsou zachycovány pohledávky, které obsahově nespadají do ostatních účtových skupin účtové třídy 3 a zároveň pro ně není v rámci účtové skupiny 37 vytvořen samostatný účet (viz výklad účtové skupiny 37).
Co se účtuje na účet 549
Škody mimořádného charakteru
požár, povodně, válečné a teroristické konflikty nebo škody způsobené politickými převraty. I o těchto typech škod však účtujeme na účtu 549 – Manka, škody a mimořádné provozní náklady.
Jak dlouho můžu marodit ve zkušební době
Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel kdykoliv během zkušební doby, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Kdy a za jakých podmínek vzniká způsobilost být zaměstnancem
Právní způsobilost být zaměstnancem má osoba, která v den sjednání pracovního poměru dosáhne 15 let věku. Musí však mít ukončenou povinnou školní docházku. Výjimkou jsou jen přiměřené společensky prospěšné práce, které svým charakterem ani rozsahem neohrožují její zdraví a vývoj, ani jí nebrání v přípravě na povolání.
Co se účtuje na 471
Na tomto účtu lze sledovat i dodávky dlouhodobého nehmotného majetku i dlouhodobého hmotného majetku, materiálu, zboží, prací a služeb na smluvně uzavřený dlouhodobý dodavatelský úvěr, zejména se zde však účtuje o přijatých dlouhodobých úvěrových finančních nástrojích na základě smlouvy.
Co je účet 395
Účet 395 – Vnitřní zúčtování
05. 2023. Tento účet slouží k zúčtování vnitřních vztahů v rámci dané účetní jednotky.
Jak se uctuje manko nad normu
Manka nad normu i škody zjištěné při fyzických inventarizacích účtujeme na vrub účtu 549 – Manka, škody a mimořádné provozní náklady. Nezáleží přitom, zda se jedná o zásoby nakupované, či zásoby vlastní výroby.
