Proč chcete tuto práci
Věřím, že tady můžu něco pozitivního dokázat. Hodnoty vaší společnosti se shodují s těmi mými. Líbí se mi to, co jsem měl/a možnost slyšet/číst o vaší firemní kultuře. Cením si pracovní etiky a atmosféry spolupráce ve vaší společnosti.
Archiv
Proč se hlasitě právě k nám
Právě to personalisté chtějí.
Ocení, když je znát, že jste si o jejich firmě zjistili něco předem. Potřebují odbourat uchazeče, kteří hledají víceméně jakoukoliv práci u jakékoliv firmy. Takoví lidé totiž asi nebudou moc loajální.
Archiv
Jaká je vaše motivace pracovat v tomto oboru
Důležité je ukázat nadšení a vážný zájem pracovat u konkrétní společnosti. Klíčové požadavky na pozici je vhodné spojit se svými dovednostmi, zkušenostmi a silnými stránkami. Pokud se například ucházíte o pozici na zákaznické podpoře, zmiňte, že rádi komunikujete s lidmi a milujete řešení problémů.
Archiv
Proč bychom měli vzít zrovna vás
Kompletní otázka personalisty zní: "Proč si máme vybrat právě vás, ne někoho jiného" Snažte se proto zamyslet se nad tím, v čem jste výjimeční v porovnání s konkurenty. Mějte na paměti, že soutěžíte s ostatními stejně kvalifikovanými kandidáty, takže je potřeba prokázat, že jste ve svém oboru špička.
Co neříkat při pohovoru
5 nejčastějších chyb v komunikaci uchazeče o zaměstnání1/ Neznají firmu, kam se hlásí2/ Chybějící motivace.3/ Stěžování si na bývalé kolegy/vedoucí/náplň práce.4/ Výše mzdy v hlavní roli.5/ Bez otázek na pohovoru.
Na co se neptat na pohovoru
Na co se neptat v první fázi pracovního pohovoru Není vhodné se ptát na otázky týkající se délky dovolené, výše platu, firemních benefitů. Pokud se dostanete do užšího kola výběru, na tyto otázky budete tázáni.
Co vás dokáže motivovat k práci
Významně ovlivňují jejich pracovní výkon a motivovanost, pojďme se tedy podívat na dalších pět důležitých aspektů:Vědomí, že naše práce má smysl.Práce v pozitivní firemní kultuře.Uznání za tvrdou práci.Příležitost pro učení a rozvoj na pracovišti.Jasná kariérní cesta.
Co nikdy Nerikat na pohovoru
5 nejčastějších chyb v komunikaci uchazeče o zaměstnání1/ Neznají firmu, kam se hlásí2/ Chybějící motivace.3/ Stěžování si na bývalé kolegy/vedoucí/náplň práce.4/ Výše mzdy v hlavní roli.5/ Bez otázek na pohovoru.
Kde se vidíte za 5 let pohovor
Stručně řečeno, odpovězte na tuto otázku diskuzí o tom, jak byste se mohli v nabízené pozici vyvíjet. Pokud se v této roli nevidíte dlouhodobě (což je v pořádku), zkuste si představit, jak by tato práce mohla někomu jinému pomoci v kariéře, a zkuste to aplikovat na svou odpověď.
Jak poznat že pohovor šel dobře
BlogyPohovor trval déle, než jste očekávali.Pohovor proběhl formou konverzace, nejednalo se pouze o odpovědi na dotazy.Bylo vám řečeno, jaké by byly VAŠE úkoly v této roli.Reakce manažera.Zaujala Vás nejen role, ale i společnost jako takováDostali jste odpovědi na všechny Vaše otázky.
Jak o sobě mluvit na pohovoru
Ve vaší odpovědi byste se rozhodně měli zaměřit na to nejdůležitější. Měli byste tak zmínit své pracovní zkušenosti a kvalifikaci, dále zájmy, které můžete s prací provázat, a svoji aktuální situaci – proč si hledáte práci a jakou cestou se ve své kariéře chcete ubírat.
Na co se Zamestnavatel nesmi ptat
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Co člověka motivuje
Mezi vnitřní faktory pracovní motivace patří kromě již zmíněné samostatnosti i zisk nových schopností, smysl a společenský význam práce a možnost vidět za sebou výsledky. Mezi vnější faktory patří finanční odměny, povýšení, možnost budoucího zvýšení mzdy, ale i pochvala nebo uznání od kolegů či nadřízených.
Na co se zeptat na pracovním pohovoru
Všeobecné otázky během pohovoruJaký druh zaměstnání byste upřednostnili, kdyby vám nezáleželo na výdělkuUpřednostňujete práci v týmu nebo individuální práciS jakými lidmi nechcete pracovatCo vás motivujePřekáží vám cestováníUcházeli jste se o jinou poziciJaké máte kariérní plány
Na co se nesmí ptát na pohovoru
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Co nesmí zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Co nás motivuje v práci
Zaměstnanci musí cítit váš respekt, uznání, musí vidět, že jste si vědomi výkonů, které odvádějí a vidíte jejich tvrdou práci. Je přirozené, že každý člověk touží po uznání za svou práci. Díky tomu se totiž vytváří silnější pouto mezi zaměstnancem a společností.
Co mě motivuje v práci
Co vás motivuje ke změně práce Otřepané otázky typu „jaké jsou vaše silné a slabé stránky“ možná ani nezazní. Na motivaci se však budou ptát určitě. Bude je zajímat, proč vás nabídka zaujala, co si od změny slibujete, jaké máte plány a také to, zda o nové práci přemýšlíte realisticky.
Kdy můžu odmítnout práci
Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.
Na co se nesmí ptát zaměstnavatel
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Jak motivovat lidi k práci
Vnější faktory, které podporují motivaci zaměstnance, mají většinou formu odměn nebo uznání. Odměny jsou v praxi udělované jako prémie, různé benefity či ocenění. Ty ve své podstatě zhmotňují pozitivní zpětnou vazbu.
Jak motivovat své podřízené
4 tipy, jak efektivně motivovat své podřízenéI při snaze členy týmu motivovat k nim přistupujte jako k unikátním, individuálním osobnostem.Podporujte u pracovníků jejich specifické silné stránky.Naslouchejte názorům svých podřízených a dodejte jim tak zdravé sebevědomíZapomeňte na mikro-management.
Proč je důležité motivovat zaměstnance
Motivace stupňuje nadšení a chuť vykonávat práci. Také vede k menší chybovosti, rychlejšímu plnění úkolů, samostatnosti a celkové spokojenosti na všech stranách. Správně zvolené způsoby motivace jednotlivých zaměstnanců i motivace celého týmu jsou zásadní pro zvýšení produktivity podniku.
Co nás může motivovat
Co nás může v pracovním prostředí motivovat Může to být potřeba činnosti vůbec, ale také potřeba být v kontaktu s jinými lidmi. Můžeme toužit pomoci, nebo najít smysl života a seberealizovat se. Za motivátor lze označit také peníze, motiv jistoty či sociálních kontaktů.
Jak poznat že mě chtějí vyhodit z práce
Tohle je 9 znamení, podle kterých poznáte, že s vámi váš nadřízený už moc nepočítá.Ponižuje vás před ostatními lidmi.Odebírá vám vaše projekty a povinnosti bez pořádného vysvětlení.Přestal se s vámi radit o nových nápadech, ačkoli dřív vaši radu naopak často vyhledával.Lichotí ostatním zaměstnancům, ale vám ne.
