Jaký rozdíl je mezi DPP a DPČ
DPČ má pokrývat práce dlouhodobějšího charakteru.
Na rozdíl od DPP zákoník práce nestanoví omezení v celkové výši odpracovaných hodin za rok, ale určí, že na DPČ může zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně v průměru za rok či trvání DPČ 20 hodin na týden.
Archiv
Kdy použít DPP a kdy DPČ
OD DPP se liší rozsahem, na který je možné ji uzavřít. Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek – do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru.
Archiv
Co je to DPČ
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ, někdy též DOPČ) je v českém pracovním právu zvláštní forma základního pracovněprávního vztahu – vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která není pracovním poměrem.
Co znamená práce na DPP
Dohoda o provedení práce se hodí pro krátkodobou činnost, která může být rovnocenná s plným úvazkem – například pro letní brigády apod. Jde o jeden ze dvou druhů práce na dohodu, druhým je dohoda o pracovní cinnosti (DPČ), která se zase hodí pro dlouhodobější částečné úvazky.
Archiv
Kdy se nedaní DPP
Příjem z dohody vykonávané v roce 2022 se bude uvádět v daňovém přiznání již za necelé pololetí. Pro účely zdanění je klíčové (ne)podepsání růžového formuláře. Poplatník má povinnost podat daňové přiznání v případě, že jeho hrubý příjem přesáhl hranici 15 000 Kč ročně, a současně mu daň nebyla sražena srážkovou daní.
Jak se dani DPP
Daně z dohody o provedení práce platíte vždy. Pokud nepodepíšete prohlášení poplatníka daně z příjmu, bude Vám do limitu 10 000 Kč sražena daň srážková, která činí 15 %. Odečte ji Váš zaměstnavatel a příjem už pak dále nemusíte (ale můžete) vykazovat v daňovém přiznání.
Jak se dani DPČ
V případě měsíční odměny od 4001 Kč nebo pokud podepíšete Prohlášení k dani se příjmy zdaní zálohou. Pokud poplatník při práci na DPČ podepsal u zaměstnavatele Prohlášení k dani, uplatňuje uplatňují se také daňové slevy. Pokud Prohlášení k dani podepsané nemá, uplatnění slev na dani možné není.
Na co má nárok zaměstnanec na DPČ
Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou.
Kdy se dani DPP
Zálohová daň – je ve výši 15 % a použije se v případě, pokud: příjem přesáhne částku 10 000 Kč (u DPP), nebo 3 500 Kč (u DPČ), poplatník podepsal prohlášení k dani.
Co odvádí zaměstnavatel z DPP
možnost odpracovat pouze 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, při výdělku nad 10 000 Kč se odvádí odvody na zdravotní a sociální pojištění, při výdělku nad 10 000 Kč se odvádí záloha na daň.
Kam se hlásí dohoda o provedení práce 2023
2023. Zaměstnavatel je rovněž povinen hlásit všechny změny již nahlášených údajů ve lhůtě 8 kalendářních dnů. Stanovenou lhůtu 8 kalendářních dnů je možné dohodnout s OSSZ jinak. Dohoda o změně lhůty může být písemně vypovězena jak ze strany OSSZ, tak ze strany zaměstnavatele.
Kdo plati zdravotni na DPP
Odvod sociálního a zdravotního pojištění
Nad tento limit dohoda o provedení práce podléhá zákonným odvodům pojistného a zaměstnavatel by musel platit zdravotní pojištění.
Kdy se platí daň z DPP
Z příjmu plynoucího na základě dohody o provedení práce, pokud jeho výše nepřekročí částku 10 000 Kč za kalendářní měsíc, sráží tedy zaměstnavatel při výplatě daň vybíranou srážkou podle zvláštní sazby daně ve výši 15 %, avšak jen v případě, že zaměstnanec nepodepsal u tohoto zaměstnavatele prohlášení k dani.
Co se odvádí z DPČ
Podobný princip platí i pro dohodu o pracovní činnosti, jen limit je nižší. V tomto případě platí limit 4 000 Kč, přičemž při výdělku za 3 999 Kč sociální a zdravotní není strháváno, při výdělku 4 000 a více už sociální a zdravotní pojištění musí odvádět jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel.
Kdo platí zdravotní pojištění při dohodě o provedení práce
U dohody o provedení práce zaměstnavatel hradí zdravotní pojistné, pokud je měsíční příjem vyšší než 10 000 Kč. U dohody o pracovní činnosti zaměstnavatel hradí zdravotní pojistné, pokud je měsíční příjem minimálně ve výši 2500 Kč.
Kdo platí daň z dohody o provedení práce
Daně z dohody o provedení práce platíte vždy. Pokud nepodepíšete prohlášení poplatníka daně z příjmu, bude Vám do limitu 10 000 Kč sražena daň srážková, která činí 15 %. Odečte ji Váš zaměstnavatel a příjem už pak dále nemusíte (ale můžete) vykazovat v daňovém přiznání.
Jak se dani příjem z DPP
V situaci, kdy nebylo podepsáno prohlášení, a dosáhli jste na dohodu o provedení práce (DPP) příjmů v maximální výši 10 000 korun za měsíc, bude vám z příjmu odečtena srážková daň ve výši 15 procent. Pokud toto splněno nebude, uplatní se daň zálohová, a to rovněž ve výši 15 procent.
Kdo dani DPP
Z příjmu plynoucího na základě dohody o provedení práce, pokud jeho výše nepřekročí částku 10 000 Kč za kalendářní měsíc, sráží tedy zaměstnavatel při výplatě daň vybíranou srážkou podle zvláštní sazby daně ve výši 15 %, avšak jen v případě, že zaměstnanec nepodepsal u tohoto zaměstnavatele prohlášení k dani.
