Co je potřeba při ukončení pracovního poměru
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Po ukončení zaměstnání byste také měli dostat evidenční list důchodového pojištění.
Archiv
Co musí zaměstnavatel vydat při skončení pracovního poměru
Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodnění Vydává zaměstnavatel po skončení pracovního poměru a to bez vašeho vyžádání. Tento dokument je důležitý pro účely ročního zúčtování záloh na daň a k vyplnění daňového přiznání.
Archiv
Co dělat po skončení pracovního poměru
Jestliže jste dostali výpověď, zamiřte co nejdřív na úřad práce v místě svého trvalého bydliště. Nejlépe do tří dnů, pak budete v databázi uchazečů o práci evidováni již od prvního dne nezaměstnanosti. Zároveň za vás bude stát hradit zdravotní pojištění.
Kdy je potřeba zápočtový list
Každý zaměstnavatel má vůči svým zaměstnancům povinnost zápočtový list vydat při skončení pracovního poměru. To v praxi znamená, že byste v den, kdy končí Váš pracovní poměr, měli ze zaměstnání odcházet také se zápočtovým listem. Tato povinnost je zakotvena v zákoně a zaměstnavatel ji nesmí obcházet.
Archiv
Jak se smířit s výpovědi
. Pět rad, jak se vyrovnat s výpovědíPsychické problémy Zapomeňte na emoce, výpověď je běžná součást profesních vztahů, nechápejte ji jako osobní prohru nebo ostudu.Vyjednejte si co nejlepší podmínky.Začněte hledat novou práci.Zkuste uplatnění v jiném oboru.Nezahálejte, zkuste cizí jazyky či rekvalifikaci.
Co potrebuje nový zaměstnavatel
Pro přípravu smlouvy si připravte občanský průkaz, kartičku zdravotní pojišťovny a číslo bankovního účtu, na které vám nový zaměstnavatel bude moci posílat výplatu. Pokud jste již před tím někde pracoval/a, nezapomeňte si také zápočtový list z minulého zaměstnání, který je vlastně potvrzením o vašem minulém zaměstnání.
Kdy končí pracovní poměr po výpovědi
Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce (ledaže se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli na jejím prodloužení); výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Kdy se musím hlásit na úřad práce
Kdy se mám jít registrovat Doporučujeme zajít na úřad práce do 3 pracovních dnů od ukončení posledního pracovního poměru. Pak máte jistotu, že vám na něj doba evidence plynule naváže.
Co dělat když mi zaměstnavatel nedá zápočtový list
Pokud vám list nebyl vydán, písemně na to upozorněte zaměstnavatele a zažádejte o jeho vydání. Pokud přesto formulář neobdržíte, obraťte se na inspektorát práce.
Na co potřebuje zaměstnavatel zápočtový list
Vyžadování zápočtového listu po zaměstnancích
Zaměstnavatel může přijmout zaměstnance i bez zápočtového listu. Zákoník práce to nijak nezakazuje. Ovšem v zápočtovém listu jsou uvedeny pro zaměstnavatele důležité údaje. Zejména se týkají exekučních srážek.
Jak oznamit kolegum výpověď
Dáváte výpověď
Ostatní kolegy informujte až jako druhé v pořadí. Šéf se vás možná bude ptát na důvody odchodu, případně vás přemlouvat. Buďte na to připraveni. Konkrétní důvody ale uvádět nemusíte, pokud nechcete, stejně jako můžete mlčet o svém novém zaměstnavateli.
Jak odejít z práce
Rozhodli jste se odejít sami:Stačí, když svůj úmysl oznámíte nadřízenému nebo personálnímu oddělení.Doporučujeme, abyste výpověď oznámili nejprve ústně a poté i písemně.Nemusíte nikomu nic vysvětlovat. Následující den už nemusíte chodit do práce.
Co dělat když nemám zápočtový list
Nevydání zápočťáku je tedy protiprávní jednání. Pokud vám list nebyl vydán, písemně na to upozorněte zaměstnavatele a zažádejte o jeho vydání. Pokud přesto formulář neobdržíte, obraťte se na inspektorát práce. Zaměstnavatel může dostat pokutu až ve výši 2 000 000 Kč.
Jak je dlouhá výpovědní lhůta při skončení pracovního poměru
Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jedině individuální písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (nikoliv tedy kolektivní smlouvou). Typicky půjde o pracovní smlouvu či dodatek k ní.
Jak rychle ukončit pracovní poměr
Nejrychleji ukončíte pracovní poměr dohodou, proto by vaše kroky měly nejdřív směřovat k šéfovi. Vysvětlete mu, proč potřebujete v práci skončit co nejdříve, a omluvte se za komplikace. Pokud bude souhlasit, máte vyhráno. Pracovní poměr ukončíte jednoduše dohodou k datu, na kterém se domluvíte.
Co si s sebou vzít na úřad práce
Samozřejmě občanský průkaz. Chtít po vás budou i doklad o skončení pracovního poměru, nejčastěji výpověď nebo dohodu o skončení pracovního poměru. Dále zápočtový list, potvrzení o výši průměrného výdělku a evidenční list důchodového pojištění. Měly by jim stačit i kopie.
Proč se dává zápočtový list
Zápočtový list je nutností Jedná se v podstatě o potvrzení o zaměstnání, které automaticky vydává zaměstnavatel v případě, pokud vůči němu máte splněné veškeré závazky.
Co dělá nový zaměstnavatel se zápočtovým listem
Zaměstnanec o něj nemusí nijak žádat, vydává se automaticky. Zaměstnavatel naopak nemůže jeho vydání vázat na splnění určité skutečnosti, např. vrácení pracovních pomůcek, nářadí, úhradu způsobené škody apod.
Co rict při podani výpovědi
Formálním způsobem, jak sdělit váš záměr, je dopis s oznámením rezignace (neboli dopis s výpovědí). Takový dopis představuje právně platný dokument uvádějící datum, od kterého začíná běžet výpovědní lhůta. To, jakým způsobem napíšete dopis, závisí na okolnostech vašeho odchodu.
Jak oznámit zaměstnavateli odchod
Šéf se vás možná bude ptát na důvody odchodu, případně vás přemlouvat. Buďte na to připraveni. Konkrétní důvody ale uvádět nemusíte, pokud nechcete, stejně jako můžete mlčet o svém novém zaměstnavateli. Výpověď z pracovního poměru se podává písemně.
Na co si dát pozor při odchodu z práce
Výpověď musí být zaměstnanci doručena v písemné formě a do vlastních rukou. Nemůže být komunikována například přes Skype ani po telefonu. Po doručení výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stanovena v délce minimálně dvou měsíců a běží od prvního dne následujícího měsíce od oznámení.
Jak dlouho můžu marodit po výpovědi
Ochranná lhůta u nároku na nemocenské trvá 7 kalendářních dní od zániku pojištění. Pokud onemocníte anebo u vás během těchto dnů dojde k nařízení karantény, můžete čerpat nemocenskou.
Co je lepší dohoda nebo výpověď
Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.
Jak dlouho platí úřad práce sociální pojištění
Během evidence na úřadu práce se sociální (důchodové) pojištění neplatí. Do doby pojištění nutné k získání státního důchodu a do doby pojištění ovlivňující výši státního důchodu se však započítávají nejenom roky, kdy je z příjmu sociální pojištění placeno, ale rovněž náhradní doby pojištění.
Kdy dostanu peníze z úřadu práce
Kdy chodí podpora v nezaměstnanosti Požádáte-li o podporu do 3 dnů od ukončení pracovního poměru nebo přerušení živnosti, bude vám přiznána hned za následující den. Vyplacena však může být až na konci následujícího měsíce.
