Jak se stát dobrým personalistou
Dobrý personalista by také měl umět rozlišovat mezi rozvojem člověka a navštěvováním kurzů. Měl by umět člověka povzbuď a správně motivovat. Při výběru kandidátů by měl odlišit dojmy od faktů, pro vyšší management by měl být partnerem, pro ostatní zaměstnance srozumitelným tlumočníkem personálních věcí.
Archiv
Co musí umět HR
Manažer HR musí umět komunikovat s lidmi na všech úrovních v hierarchii firmy, s jednotlivci i skupinami. Musí ovládat mluvený i písemný projev a být v něm nejen přesvědčivý, ale i lidský. Manažer HR musí vědět, jak zacházet s osobními údaji a dalšími důvěrnými informacemi.
Co patří do personalistiky
Personalisté tedy řeší především:
administrativu a personální strategii firmy (kontrolují evidenci docházky, komunikují se zdravotní pojišťovnou, evidují pracovní smlouvy, chystají podklady pro hodnocení pracovníků nebo reporty o fluktuaci zaměstnanců a vývoji mezd).
Co dělá personalista
Popis pozice
Vede personální evidenci všech zaměstnanců, vyřizuje požadavky individuálních personálních žádostí, zajišťuje vzdělávání zaměstnanců včetně rekvalifikace a vyřizuje požadavky zaměstnanců z oblasti sociální politiky.
Jak zacit v HR
6 kroků k zahájení kariéry v HRVstupte do profesní organizace zaměřené na HR.Najděte si HR profesionála, kterého můžete stínovat.Najděte si HR profesionála, kterého můžete stínovat.Vyzkoušejte stáž, i když bude málo placenáVyzkoušejte stáž, i když bude málo placenáPřihlaste se o náročný HR úkol.
Co je práce personalisty
Personalista má ve firmě na starosti tzv. řízení lidských zdrojů. Někdy se personalisté označují také jako HR specialisté (z anglického Human Resources – lidské zdroje). Jejich náplní práce je vše, co souvisí s personální agendou firmy a životním cyklem zaměstnanců.
Co obnáší práce HR
Popis pozice
HR specialista se stará o tvorbu a úpravy personální politiky uvnitř firmy a organizace. Koordinuje výkon odborných personálních znalostí, zpracovává koncepci v oblasti lidských zdrojů, obhospodařuje systémy pro řízení lidských zdrojů, hodnoticí systémy a další nástroje pro vytváření podnikové kultury.
Kde se dá studovat personalistika
Kde studovat personalistiku. Přehled možných vysokých školKarlova Univerzita v Praze, Filozofická fakulta. Na Filozofické fakultě najdete jednooborový program Andragogika a personální řízení.Masarykova Univerzita v Brně, Filozofická fakulta.Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studií
Co vědět o personalistice
BÝT: Jaký má BÝT personalistaProduktivní – sám musí být zaměřený na výsledky.Loajální – určitě je důležité, aby měl vysokou úroveň motivace.Kompetentní – musí své práci rozumět.Iniciativní a zvídavý – měl by přicházet s vlastními nápady na zlepšení a zajímat se o své okolí, uchazeče i nové trendy.
Co studovat pro HR
Vysoká škola ekonomie a managementuDiverzity management.Gender management.Interkulturní leadership.
Co je to personální management
Personální management je především souborem odborných personalistických činností, specializovanou organizační administrativní technologií a oblastí organizační praxe zaměřenou na lidi, personál, lidské zdroje a lidský potenciál organizací.
Jak být dobrý HR
HR by mělo být schopné nejrůznější podněty od lidí zasadit do širšího kontextu a sladit s vizí a cíli firmy. Jen tak dokáže navrhovat dlouhodobě prospěšná řešení, nejen krátkodobé záplaty. Zároveň musí zvládnout balancovat mezi podstatnými potřebami firmy a jednotlivých skupin zaměstnanců.
Co to je HR
human resources, HR) jsou specifická činnost v rámci organizace, která se zabývá řízením lidského kapitálu v organizaci, tedy řízením zaměstnanců jako celku.
Co je to personální práce
„Personální práce (personalistika) tvoří tu část řízení organizace, která se zaměřuje na vše, co se týká člověka v pracovním procesu, tedy jeho získávání, formování, fungování, využívání, jeho organizování a propojování jeho činností, výsledků jeho práce, jeho pracovních schopností a pracovního chování, vztahu k …
Jaké jsou personální činnosti
Mezi základní personální činnosti patří personální plánování, vytváření a analýza pracovních míst, získávání, výběr a příjímání zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, odměňování a vzdělávání zaměstnanců.
Co to je human resources
Zahrnuje celou řadu postupů a různých metod řízení pro řízení lidských zdrojů a pro práci s lidmi v organizaci – od získávání pracovníků, uzavření pracovní smlouvy až po vyplácení mezd. V praxi se používají také další pojmy, jako je personální řízení nebo řízení a rozvoj lidských zdrojů.
Co to je personální management
Personální management je především souborem odborných personalistických činností, specializovanou organizační administrativní technologií a oblastí organizační praxe zaměřenou na lidi, personál, lidské zdroje a lidský potenciál organizací.
Co zahrnuje personální organizace
Jedná se o komplexní činnost zahrnující celou řadu postupů pro práci s lidmi, např. získávání pracovníků, jejich další vzdělávání, motivaci k pracovnímu výkonu i následné hodnocení a odměňování.
Co je práce v HR
Popis pozice
HR specialista se stará o tvorbu a úpravy personální politiky uvnitř firmy a organizace. Koordinuje výkon odborných personálních znalostí, zpracovává koncepci v oblasti lidských zdrojů, obhospodařuje systémy pro řízení lidských zdrojů, hodnoticí systémy a další nástroje pro vytváření podnikové kultury.
Co to je personální práce
„Personální práce (personalistika) tvoří tu část řízení organizace, která se zaměřuje na vše, co se týká člověka v pracovním procesu, tedy jeho získávání, formování, fungování, využívání, jeho organizování a propojování jeho činností, výsledků jeho práce, jeho pracovních schopností a pracovního chování, vztahu k …
Jak začít pracovat v HR
6 kroků k zahájení kariéry v HRVstupte do profesní organizace zaměřené na HR.Najděte si HR profesionála, kterého můžete stínovat.Najděte si HR profesionála, kterého můžete stínovat.Vyzkoušejte stáž, i když bude málo placenáVyzkoušejte stáž, i když bude málo placenáPřihlaste se o náročný HR úkol.
Co dělá personální ředitel
HR ředitel formuluje a řídí personální politiku společnosti. Rozhoduje o strategickém plánování oblasti řízení lidských zdrojů. Schvaluje zásady zaměstnanosti, pracovněprávních vztahů. Schvaluje metodiky náboru, školení a odměňování zaměstnanců, motivačních programů.
