Kdo se může stát zaměstnancem
Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba (člověk), která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. Způsobilost osoby zavázat se k výkonu závislé práce je řešena občanským zákoníkem.
Archiv
Jak ziskat zaměstnance
InternetDnes nejčastější způsob hledání nových zaměstnanců.Další možností, jak využít internet při rozšiřování pracovního kolektivu, je LinkedIn nebo také Facebook, Twitter a další sociální sítě.Na co určitě nezapomeňte, je vyvěsit nabídku zaměstnání na vlastních firemních webových stránkách.
Jak zaměstnat zaměstnance
Nahlášení zaměstnance
To provedete vyplněním a odesláním speciálního tiskopisu, který najdete na webu dané pojišťovny. Hledejte jej pod názvem Hromadná oznamovací povinnost zaměstnavatele. Na Českou správu sociálního zabezpečení nezapomeňte odeslat vyplněný formulář.
Kdo se muze stát zamestnavatelem
Zaměstnavatelem může být jak právnická osoba (např. obchodní společnost, družstvo, spolek), tak osoba fyzická (člověk), může jím být také stát (Česká republika, která jedná v pracovněprávních vztazích prostřednictvím příslušné organizační složky státu, například některého z ministerstev).
Jaký je rozdíl mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
Zaměstnanec je jedním z účastníků pracovněprávního vztahu (druhým je zaměstnavatel). Úkolem zaměstnance je vykonávat určitou závislou činnost pro zaměstnavatele, za kterou mu přísluší mzda či plat. Používá se i starší výraz „pracovník“, který však není ze zákonného hlediska totožný s pojmem „zaměstnanec“.
Kde firmy hledají zaměstnance
Personální agentury – využít služeb personální agentury je určitě dobrý nápad. Obvykle platíte až za skutečné nalezení zaměstnance (poplatek se pohybuje řádově v jedno až dvojnásobku mzdy hledaného pracovníka).Inzeráty v novinách – nejstarší způsob hledání pracovní síly.Pracovní úřad – často opomíjená metoda.
Kde hledat dělníky
Pro personalisty je často těžší sehnat dobré kvalifikované dělníky. Shodli se však na tom, že nejlepšímzdrojem těchto lidí je doporučení zaměstnanců. Relativně dobře fungují také pracovní portály Prace.cz a Jobs.cz. „Zlatým dolem“ je pak pro výrobní firmy spolupráce se středními školami.
Kde hledat uchazeče o práci
Jak hledat práci ZpětPersonální agentury.Poptávka přímo u zaměstnavatele.Úřady práce.Internet (personální portály)Tisková inzerce (noviny, časopisy,…)Internet.
Jak nekoho zaměstnat
Oznámení o nástupu zaměstnance
Pokud se tedy nechystáte zaměstnat pouze jednoho člověka, stane se pro vás tento proces možná běžnou rutinou. Nebudete už ale muset na OSSZ osobně, jelikož formulář pro oznámení o nástupu do zaměstnání lze zaslat prostřednictvím datové schránky.
Jak postupovat při zaměstnání prvního zaměstnance
Do osmi kalendářních dnů od nástupu zaměstnance je třeba tohoto zaměstnance „přihlásit na sociálce“. Je třeba vyplnit příslušný formulář „Oznámení o nástupu do zaměstnání“ a tento formulář zaslat elektronicky. Vyplnění formuláře není složité; vyplňují se základní identifikační údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci.
Jaké jsou základní povinnosti zaměstnance
Mezi základní povinnosti pracovníků patří: Pracovat svědomitě a řádně dle svých sil, znalostí, schopností a v souladu se svým svědomím a právními předpisy. Dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci-kolegy. Dodržovat a plně využívat stanovenou pracovní dobu a včas a hospodárně plnit pracovní úkoly.
Kdo může zaměstnávat
Zaměstnavatelem může být fyzická osoba (živnostník) i právnická osoba (obchodní společnosti, družstva nebo stát, příspěvkové organizace atd.). Na straně druhé je zaměstnanec, který je vždy konkrétní fyzická osoba. Zaměstnancem může být osoba, která dosahuje věku 15 let, po ukončení povinné školní docházky.
Kam dát svůj životopis
Řeč je o „CV agregátoru“, tedy místu, které si klade za cíl shromáždit co největší množství životopisů. O místu, které si firmy a jejich HR manažeři mohou jen těžko dovolit vynechat při hledání nových zaměstnanců. Začít můžete třeba na portále www.spravnykrok.cz či www.sprace.cz. Oba portály jsou propojeny.
Kde nabizet svoji práci
12 tipů, kde hledat práci onlinePortály Jobs.cz, Práce.cz a Indeed.com. Společnost lmc je provozovatelem největších pracovních portálů v České republice.LinkedIn Jobs.Váš LinkedIn profil.StartupJobs.Welcome to the Jungle a Cocuma.Atmoskop a VímVíc.Facebook Kariéra.Skupiny na Facebooku.
Jak si najít práci ve Švýcarsku
Práci si můžete ve Švýcarsku hledat několika způsoby. Využít Evropský portál pracovní mobility, oslovit místní agentury, procházet inzeráty nebo přímo oslovit konkrétní zaměstnavatele.
Jak dlouho trvá hledání práce
Je proto vhodnější počítat raději s delším časovým horizontem a pokud možno nebýt při hledání práce pod tlakem. Osobně se domnívám, že průměrná doba, po kterou si člověk hledá zaměstnání, trvá zhruba dva až tři měsíce. To mimochodem zhruba odpovídá průměrné délce trvání vypsaného výběrového řízení.
Kam jít do práce kdyz nic neumím
Můžete být talentovaný obchodník, který prodává rád a snadno. Můžete mít talent na pěstování květin nebo na účetnictví. Někdo umí rukama vytvořit krásný nábytek a jiný má talent na vedení druhých lidí.
Jak zaměstnat na dohodu
Dohodu o provedení práce je možné uzavřít na výkon prací, není-li jejích rozsah větší než 300 hodin v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele. Dohoda o provedení práce může být uzavřena i na pracovní úkol spočívající v opakované činnosti zaměstnance pro jednoho zaměstnavatele (dříve tomu tak nebylo).
Co potřebuji do nového zaměstnání
Pro přípravu smlouvy si připravte občanský průkaz, kartičku zdravotní pojišťovny a číslo bankovního účtu, na které vám nový zaměstnavatel bude moci posílat výplatu. Pokud jste již před tím někde pracoval/a, nezapomeňte si také zápočtový list z minulého zaměstnání, který je vlastně potvrzením o vašem minulém zaměstnání.
Jak zaměstnat člověka
Když chcete někoho zaměstnat
Když nemáte přímo nějakou provozovnu, kde potřebujete člověka na plný pracovní úvazek, většina z vás sáhne první po brigádnících. Většinou uzavřete dohodu o provedení práce. V případě, že je dotyčný už zaměstnán i někde jinde, většinou u jiného zaměstnavatele podepsal tzv.
Na co mám nárok jako zaměstnanec
Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy od zaměstnavatele ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku po dobu prvních 14 dnů, a pokud se zaměstnanec nevrátí do práce, pak má od 15. dne nárok na nemocenské (§ 192 zákoníku práce). Pokud je má firma uzavřená kvůli mimořádným opatřením, kolik dostanu
Kdy může člověk odmítnout práci přesčas
Můžu přesčasy odmítnout Můžete odmítnout uzavřít dohodu na práce přesčas nad rámec zákonných limitů (8 hodin týdně a 150 hodin ročně), ale nařízenou práci přesčas, pokud jste nepřekročila zákonný limit, odmítnout nemůžete. Zákon v tomto smyslu nezvýhodňuje nikoho, ani matky samoživitelky.
Kdo mě muze zaměstnat
Takovou osobou může být manžel, manželka nebo další osoba, která žije s poplatníkem ve společné domácnosti. Společnou domácnost definuje § 115 občanského zákoníku: Domácnost tvoří fyzické osoby, které spolu trvale žijí a společně uhrazují náklady na své potřeby .
Kde hledat zájemce o práci
Na úvod pojďme začít těmi nejznámějšími, mezi které rozhodně patří: jobs.cz, prace.cz, profesia.cz, indeed.com, dobraprace.cz, flek.cz, nebo například portál airjobs.cz .
Co vše patří do životopisu
Co by v CV nemělo chybětOsobní údaje.Kontaktní údaje.Fotografie.VzděláníPraxe.Kurzy a další vzděláníJazyky.Zájmy a ostatní aktivity.
